处理下班早走1小时被罚200元的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1、员工因突发紧急情况早退且已及时告知公司。如家人突发疾病需送医等紧急情况，且已向领导/负责人告知并获批准（含事后补批），公司再罚款200元可能不合理，处罚合法性存疑，员工可主张撤销。
2、公司规章制度中早退罚款规定违反公序良俗或明显不合理。如规定“下班早走1分钟即罚200元”，因过于严苛不符合公平原则，即使员工早退1小时，依此规定的处罚行为也可能因制度违法而无效。
3、劳动合同对早退处罚有合法有效特别约定。若劳动合同明确约定早退1小时罚200元，且内容不违反法律强制性规定、系双方真实意思表示，该约定会使公司处罚更具合法性，支持处罚结果。
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下班早走1小时被罚200元，需注意以下法律风险点：
1、公司处罚缺乏合法依据。若公司无合法有效的早退处罚规章制度，或制度未向员工公示告知，直接罚款200元即无法律依据。例如某公司未向员工出示含早退罚款规定的制度，员工可主张处罚违法并要求返还。
2、罚款金额不合理。即使公司有规章制度，若罚款超员工当月工资20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，仍属违法。比如月工资3000元，当地最低工资2000元，罚款800元即超20%（600元），员工有权要求调整。
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下班早走1小时被罚200元是否合法，需结合公司规章制度合法性及处罚合理性综合判断：
- 若公司规章制度明确早退处罚标准，经民主程序制定并公示告知，且罚款未超当月工资20%、扣除后不低于最低工资标准，200元罚款可能具合理性。
- 若公司无合法有效制度，或制度未明确早退处罚方式和金额，直接罚款200元则因无依据而不合法。
- 若罚款超当月工资20%，或扣除后工资低于最低工资标准，即使有制度，该处罚行为也因违法而不合法。
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关于下班早走1小时被罚200元的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定分析：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条明确了劳动争议解决途径，即员工与公司发生争议可申请调解、仲裁、诉讼，或协商解决。若员工认为处罚不合法，可通过上述途径维权。但处罚合法性核心在于公司规章制度是否合法有效：若制度制定程序合法、内容合理且已告知员工，处罚在规定范围内，可能被认定有依据；反之，员工可依上述法律规定申请调解、仲裁等维权，认定处罚不合法。

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