工伤后合同到期，法律对续延与终止有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。” 您属于工伤，即符合《劳动合同法》第四十二条第二项“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情形，因此合同到期不能直接终止，需续延至情形消失。若为一至四级伤残（完全丧失劳动能力），合同应续延至退休；五至六级伤残，可选择终止；七至十级伤残，合同期满终止需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。综上，您的合同到期后不能随意终止，需结合工伤认定和伤残等级依法处理。
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工伤后合同到期，处理时需避免以下常见错误：
1、误以为合同到期劳动关系自动终止：部分员工因此放弃工伤待遇或续延权利，法律明确工伤情形下合同应续延至情形消失。
2、未及时申请工伤认定和伤残鉴定：超法定时效（事故伤害发生之日起1年内）将无法认定工伤，影响权益。
3、轻易签署终止协议：用人单位可能诱导或强迫签署，若未清楚权益，可能丧失一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若不确定处理方式或已犯错，可咨询我为您答疑，以便采取补救措施。
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工伤后合同到期，终止与否及权益保障需依具体情况判断：若工伤认定完成且伤残等级为一至四级，合同不得终止，员工应退出工作岗位，享受伤残津贴至退休；五至六级伤残，可保留劳动关系由单位安排工作，或终止合同并获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七至十级伤残，合同期满单位可终止，但需支付上述两项补助金；若工伤认定尚未完成，合同到期后应续延至认定结果出具，期间单位不得终止劳动关系。
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工伤后合同到期，以下特殊情况会影响处理结果：
1、用人单位未缴工伤保险：应由工伤保险基金支付的待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）将由用人单位承担。若单位经济不佳可能支付困难，您需通过劳动仲裁或诉讼追讨。
2、员工自愿终止（针对五至六级伤残）：员工可选择终止合同并获补助金，但盲目终止可能失去稳定伤残津贴或工作岗位，影响长远权益。
3、工伤复发或伤情加重：合同到期续延或终止后，若工伤复发或加重，需重新认定和鉴定，原处理结果可能调整（如应续延的合同需继续续延，待遇相应增加）。

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