工伤伤残津贴满60岁后是否继续发放，法律有明确规定。结合《工伤保险条例》分析如下：
根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；该条第三款明确：“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。”
若工伤职工为一级至四级伤残且已达法定退休年龄并办理退休手续，伤残津贴将停发，转而享受基本养老保险待遇；若养老保险待遇低于原伤残津贴，工伤保险基金需补足差额。这表明，一级至四级工伤职工满60岁并办理退休手续后，伤残津贴不再发放，转而按养老保险规定执行。
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工伤伤残津贴满60岁后是否继续发放，需视具体情况而定：
1. 若工伤职工为一级至四级伤残，且已达法定退休年龄并办理退休手续，伤残津贴停发，改按国家规定享受基本养老保险待遇；若养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。
2. 若未达法定退休年龄（即使已满60岁但未办退休手续），伤残津贴继续发放。
3. 若已达退休年龄但未办理退休手续，伤残津贴通常继续发放，直至办理完退休手续。
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处理工伤伤残津贴满60岁后是否继续发放时，需避免以下错误操作：
1. 忽视退休手续办理：部分职工满60岁后误以为年龄到即停发津贴，忽略办理退休手续，导致津贴异常或纠纷。
2. 未对比养老保险待遇与津贴：退休后未及时核查养老保险待遇是否低于伤残津贴，未申请补足差额，可能造成经济损失。
3. 自行中断领取津贴：个别职工满60岁后自行认为津贴应停发而中断领取，但若未办退休手续，津贴仍需发放，中断会损害自身权益。
建议遇到此类问题时，及时咨询我为您解答具体处理方式，避免权益受损。
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工伤伤残津贴满60岁后是否继续发放，存在以下法律风险：
1. 未及时办理退休手续导致津贴停发争议：例如，三级伤残职工张某年满60岁未及时办退休手续，工伤保险机构停发津贴，张某主张继续发放却因无正当理由，可能无法恢复津贴，影响生活来源。
2. 差额补足不及时的经济损失：例如，一级伤残职工李某退休后，养老保险待遇每月3000元，原伤残津贴4000元，工伤保险基金应每月补足1000元，但因社保部门失误或信息问题，差额未及时补足，李某将长期领取低额待遇，造成经济损失。

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