劳动仲裁证言翻供可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 被认定为虚假陈述的风险：若翻供无充分证据，仲裁机构可能依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十八条，认定证人作虚假陈述，给予警告、罚款等处罚。例如，证人仅因“后悔作证”就随意翻供，未提供任何证据，仲裁机构可对其作出警告处理。
2. 影响案件裁决结果的风险：若翻供失败，原证言仍被采信，可能导致自身或相关方的主张不被支持。例如，员工翻供称“公司未拖欠工资”，但无证据证明，仲裁机构仍采信原证言，最终裁决公司支付拖欠工资。
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劳动仲裁证言翻供的处理可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 原证言是关键证据且已被仲裁机构采信：若原证言是认定案件事实的核心证据，且仲裁机构已基于该证言进行调解或作出初步裁决，翻供需提供更有力的证据，否则难以改变已有的处理结果。
2. 证人与案件存在利害关系：若证人是案件当事人的近亲属或存在利益关联，翻供时仲裁机构会更严格审查证据的真实性，可能要求提供更多佐证材料，增加翻供的难度。
3. 原证言系在公证或第三方见证下作出：若原证言经过公证或有第三方（如工会代表）见证，翻供需证明公证或见证过程存在瑕疵，否则仲裁机构更倾向于采信原证言。
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关于劳动仲裁证言是否可以翻供的问题，答案是在满足法定条件时可以翻供。
劳动仲裁证言在特定条件下可以翻供。
1. 若存在原证言系受胁迫、欺诈作出的情况：例如员工在公司威胁“不按要求作证就辞退”的情况下出具虚假证言，可提供录音、聊天记录等证据申请翻供。
2. 若存在新证据证明原证言内容与事实不符的情况：比如原证言称“未签订劳动合同”，后发现公司保存的书面劳动合同原件，可凭新证据申请更正证言。
3. 若存在原证言因重大误解作出的情况：例如证人误将“试用期工资”说成“转正工资”，且能证明误解存在，可申请翻供。
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针对劳动仲裁证言翻供的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及民事诉讼证据规则的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十九条明确：“当事人在诉讼过程中认可的证据，人民法院应当予以确认。但法律、司法解释另有规定的除外。当事人对认可的证据反悔的，参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百二十九条的规定处理。”结合劳动仲裁证言翻供场景，若证人能证明原证言存在胁迫、欺诈或重大误解，或有新证据推翻原证言，符合上述法律规定中“证据可变更”的原则，仲裁机构可依法采信翻供后的证言。

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