您与传媒公司签了三年经纪人合同和合作协议，怀孕想走时需注意以下特殊情况。1.合同中约定“怀孕不得解除”条款：若合作协议中约定“乙方怀孕不得解除协议”，您需与公司协商变更条款，否则强行解除可能构成违约。2.公司存在违法情形（适用于劳动合同）：若公司未依法为您缴纳社保或拖欠工资，您可立即解除劳动合同并主张经济补偿，无需提前通知。例如，公司连续3个月未支付工资，您可随时解除合同并要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。3.合作协议中约定“不可抗力条款”：若协议约定“因不可抗力导致无法履行可解除协议”，您需举证证明怀孕属于“不可抗力”（如医生出具证明需绝对卧床休息），否则可能无法依据该条款解除。
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您与传媒公司签了三年经纪人合同和合作协议，怀孕想走时需避免以下错误操作。1.直接旷工离职：若为劳动合同，直接旷工可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除，影响后续维权；若为合作协议，无故不履行义务可能需承担违约责任。2.忽视合同条款：未仔细查看合同中关于解除的约定（如违约金、通知期限），盲目解除可能导致经济损失。3.拒绝沟通协商：直接拒绝与传媒公司沟通，可能错过协商解除的机会，增加维权难度。若您对如何正确解除合同存在疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作损害自身权益。
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您与传媒公司签了三年经纪人合同和合作协议，怀孕后想解除合同的处理方式需结合合同性质和法律规定判断。您可依法解除合同，但需区分合同性质并遵循法定程序。1.若签订的是劳动合同（经纪人合同属于劳动关系）：根据法律规定，孕期您有权提前30日书面通知公司解除劳动合同，无需公司同意；若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，您可立即解除并主张经济补偿。2.若签订的是合作协议（属于民事合同）：需看协议中是否约定解除条件，如无约定，可与公司协商解除；协商不成的，若怀孕导致您无法履行协议义务，可依据“不可抗力”或“情势变更”主张解除，但需承担相应违约责任（如协议约定的违约金）。
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您与传媒公司签了三年经纪人合同和合作协议，怀孕想走可能面临以下法律风险。1.违约责任风险：若为合作协议，且协议约定了解除违约金，您主动解除可能需支付违约金。例如，协议约定“一方提前解除需支付合同总金额20%的违约金”，您因怀孕解除可能被公司要求支付该笔费用。2.劳动权益受损风险：若为劳动合同，公司可能以“未提前通知”为由克扣工资或拒绝办理离职手续。例如，您未提前30日通知公司就离职，公司可能扣除您当月工资作为赔偿。

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