针对厂外年资所需证明的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规进行分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明用人单位有义务记录劳动者的工作情况，包括厂外年资相关的劳动关系。同时，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因此，若你主张厂外年资，需提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，若这些证据由厂外单位掌握，厂外单位应予以提供。综上，厂外年资的证明需以劳动关系存在为核心，通过法定证据材料予以证实。
为了顺利获取厂外年资所需的证明，以下是几点实用的行动建议：

1. 收集核心劳动关系证据：整理与厂外单位签订的劳动合同、工资支付银行流水、社保缴纳记录，这些是证明厂外年资最直接的材料，能有效证实你与厂外单位的劳动关系及工作年限。
2. 向厂外单位申请出具务工证明：主动与厂外单位的人力资源部门沟通，说明需要厂外年资证明的用途，请求其出具包含工作起止时间、岗位、工作内容等信息的务工证明，该证明需加盖单位公章以确保效力。
3. 留存辅助证明材料：若厂外单位无法出具证明或已注销，留存工作期间的工作成果（如项目报告、客户合同）、同事证人证言、考勤记录等辅助材料，以备后续需要。
4. 咨询当地劳动部门：若遇到厂外单位拒绝配合的情况，向当地劳动监察部门或社保机构咨询，了解具体的证明要求和解决途径。

选择解决方案时，需重点考虑证明材料的真实性、完整性以及厂外单位的配合程度。若你在收集材料或与厂外单位沟通时遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取针对性的指导。

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