针对“工伤了，周六周日上班会有工资吗”的问题，存在以下特殊情况：1.用人单位未缴纳工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，停工留薪期工资由单位自行承担，可能出现单位故意拖欠周六周日工资的情况，需通过劳动仲裁强制单位支付。2.工伤职工自残或醉酒导致工伤：根据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪、醉酒或自残导致工伤的，不认定为工伤，无停工留薪期工资，周六周日上班也无法主张工伤相关工资待遇。3.停工留薪期延长：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期延长超过12个月的，延长期间周六周日工资仍按原待遇支付，但需提供延长确认文件，否则单位可能拒绝支付。
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针对“工伤了，周六周日上班会有工资吗”的问题，可能存在以下法律风险：1.停工留薪期认定风险：若未提供医疗机构诊断证明或劳动能力鉴定确认文件，用人单位可能否认停工留薪期，拒绝支付周六周日工资。例如：工伤职工仅提供门诊病历，未提交劳动能力鉴定委员会的停工留薪期确认书，单位以“未确认停工留薪期”为由，扣除周六周日工资。2.工资标准举证风险：若无法证明原工资包含周六周日报酬，可能导致周六周日工资按最低标准计算。例如：工伤职工仅提供基本工资条，未提供包含周末奖金的完整工资流水，单位仅按基本工资支付停工留薪期工资，扣除周末奖金部分。
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针对“工伤了，周六周日上班会有工资吗”的问题，需结合停工留薪期及实际工作情况判断。工伤后周六周日是否有工资，核心取决于是否处于停工留薪期及是否实际提供劳动。1.若处于停工留薪期内：无论是否为周六周日，均按原工资福利待遇支付，包含正常工作时周六周日的工资（如原工资包含周末固定报酬）。2.若停工留薪期满后仍需治疗但未实际工作：周六周日无工资，仅继续享受工伤医疗待遇。3.若停工留薪期满后实际提供劳动（含周六周日）：周六周日上班需按加班或正常工资支付，具体依劳动合同约定及工时制度确定。
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针对“工伤了，周六周日上班会有工资吗”的问题，《工伤保险条例》为核心法律依据。根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”若工伤职工处于停工留薪期，周六周日属于原工资福利待遇覆盖范围，应正常支付；若停工留薪期满后实际提供劳动，周六周日上班需按《劳动法》第四十四条支付加班工资（休息日加班不补休的按200%工资支付）。综上，停工留薪期内周六周日有工资，期满后依实际劳动情况确定。

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