关于“未满十八岁能否送外卖”，需避免以下错误操作：
1. 未满16周岁伪造年龄入职：此类未成年人可能伪造身份证入职，既违反《劳动法》禁止使用童工的规定，还可能导致自身劳动权益受损，用人单位也将面临处罚。
2. 16-18周岁忽视禁忌劳动：该年龄段未成年人若从事外卖工作时，用人单位安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，自身忽视风险继续工作，会损害健康且权益难保障。
3. 不签用工协议：无论年龄大小，未与用人单位签订用工协议，一旦发生工资纠纷或工伤，因难以证明用工关系，维权将十分困难。
若已出现上述问题或存疑，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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“未满十八岁能否送外卖”需依年龄判断：
- 未满16周岁：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，外卖配送属用工形式，故不允许。
- 16-18周岁：属于未成年工，依据《未成年工特殊保护规定》，可从事外卖工作，但用人单位不得安排其从事禁忌劳动（如矿山井下、有毒有害等），若外卖工作不属于此类，即允许。
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“未满十八岁能否送外卖”存在特殊情形：
1. 家庭经营参与：未成年人通过家庭经营参与外卖配送（如父母经营，课余帮忙），因属家庭成员劳动协助，不构成劳动关系，不受年龄限制，但需保障身心健康和义务教育权利。
2. 虚假身份入职：未成年人伪造身份隐瞒年龄入职，若用人单位尽到审查义务，责任可减轻，但未成年人需承担虚假信息后果；若用人单位明知则需担责，双方权益无法受法律保护。
3. 特殊单位例外不适用：《劳动法》允许文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，但外卖配送行业不在此列，故不能以此为由招用。
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“未满十八岁能否送外卖”的法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”外卖配送不属于上述特殊单位，故未满16周岁禁止送外卖。
《未成年工特殊保护规定》第三条指出：“用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”外卖工作一般不涉及禁忌劳动，故16-18周岁未成年人可送外卖，但需遵守规定。
综上，未满十八岁能否送外卖，关键看是否满16周岁：满16周岁且工作合法则允许，未满16周岁则禁止。

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