旷工三天仍需办理离职手续。即使员工旷工后自离，也应依法依规完成书面离职申请、工作交接等流程，这是保障双方权益的必要环节。若未办手续擅自离岗，可能导致工资结算延迟、社保转移受阻。若用人单位以旷工为由解除合同，员工也需配合办理离职手续（如签收解除劳动合同证明），以便后续求职及社保处理。
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旷工三天处理离职时，需避免以下错误操作：
1. 直接旷工后失联：员工误以为旷工三天自动离职，无需再办手续，这会导致用人单位无法及时办理档案社保转移，影响后续就业和社保缴纳。
2. 拒绝工作交接：对用人单位不满而拒绝交接，属于劳动者法定义务，可能造成经济损失，用人单位有权索赔。
3. 不索要解除劳动合同证明：该证明是新单位入职的重要文件，未主动索要可能影响新工作入职。
若已出现上述错误或不确定如何处理，建议咨询我为您提供专业解答，助您妥善解决。
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处理旷工三天是否需办离职手续时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 用人单位未明确告知离职流程：若未在劳动合同、员工手册中规定，也未入职告知，员工可主张不知情。此时用人单位不能仅以此苛责，需协商确定处理方式，可能延长或调整流程。
2. 员工因正当理由旷工：如突发重病、自然灾害等不可抗力导致的非故意旷工，用人单位需核实理由。若成立，可能不视为严重违纪，离职手续办理更灵活，允许补正后正常离职。
3. 用人单位存在过错：如未及时足额支付报酬、未缴社保等导致员工旷工离职，员工可依据《劳动合同法》解除合同，此时责任更多在用人单位，员工只需按法定程序通知即可，无需遵守不合理流程。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第五十条规定：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移；劳动者应按约定办理工作交接。”旷工三天无论自离或被解除合同，均属合同解除/终止情形。因此，劳动者有办理工作交接的义务，用人单位有出具证明、转移档案社保的义务。综上，旷工三天仍需办离职手续，这是法律规定的双方责任，旨在保障劳动者权益及用人单位工作交接。

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