辞职换单位后工作年限是否重新计算，需视具体情况而定。通常情况下，新单位工作年限从入职起重新计算，但有例外：1.若辞职后进入与原单位无关联的全新单位，工作年限从新单位入职日起重新计算，原单位年限不纳入累计，因不同用人单位是独立用工主体。2.若用人单位合并、分立，由承继权利义务的新单位继续履行合同，工作年限应连续计算。3.劳动者非因本人原因被安排至新单位，原单位未支付经济补偿，且符合劳动合同法第三十八条情形或新单位提出解除终止合同的，计算经济补偿或赔偿金时，原单位工作年限合并计入新单位年限。（注：已按要求调整句式结构，保持核心信息与法律条款表述不变，语气专业简洁，保留例外情形分类逻辑。）

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