公司要求员工返还社保个人应缴部分费用，这一主张是有明确法律依据的。根据《社会保险法》的相关规定，我们可以对此进行详细分析：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十二条规定：“职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”

该条款明确了职工个人是缴纳其社保个人部分的法定义务主体。公司作为用人单位，通常只是履行代扣代缴的义务。如果公司在员工未支付或未足额支付的情况下，先行垫付了本应由员工个人承担的社保费用，那么公司有权依据上述法律规定，要求员工返还该笔垫付金额。因为员工个人缴纳社保个人部分是其法定责任，公司并无义务为员工承担该部分费用，员工获得该垫付利益缺乏法律依据，构成不当得利，应当予以返还。
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关于事后公司要求员工返还个人应缴部分费用金额的问题，是否需要返还以及如何返还，取决于具体情况。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
如果公司此前已为员工垫付了本应由员工个人承担的社保费用，那么员工有义务将该部分金额返还给公司。

1. 若存在公司为员工代缴社保个人部分但员工尚未支付的情况：例如，员工当月工资已发放，但公司在次月才为其缴纳社保并垫付了个人部分，此时公司有权要求员工返还该垫付金额。
2. 若存在员工工资中应代扣代缴的社保个人部分未足额扣除的情况：例如，因公司财务失误，某月工资条中社保个人扣款金额低于实际应缴金额，公司发现后有权要求员工补足差额。
3. 若存在员工自愿放弃缴纳社保后又要求公司补缴，且公司已补缴的情况：员工需返还公司补缴时所垫付的个人部分费用。
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公司要求员工返还个人应缴部分费用，虽然通常情况下员工需要返还，但在此过程中也可能存在一些法律风险点：
1. 公司可能存在过度主张或计算错误的风险。如果公司要求返还的费用金额远高于按照员工实际工资基数和法定比例计算出的社保个人应缴部分，或者将本应由公司承担的部分也纳入其中，那么员工就面临被多收费用的风险。例如，公司错误地将医疗保险单位缴纳部分也当作个人应缴部分要求员工返还。
2. 员工可能因证据不足而难以抗辩。如果员工认为公司的返还要求不合理，但无法提供工资条、社保缴费记录等证据证明费用计算错误或公司未实际垫付，那么在与公司的争议中可能会处于不利地位，导致被迫返还不应承担的费用。
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在处理公司要求返还个人应缴部分费用的问题时，员工应避免一些常见的错误操作，以免使问题复杂化：
1. 直接拒绝沟通或拖延不处理：部分员工可能认为公司的要求不合理，便直接拒绝沟通或置之不理。这可能导致公司采取更严厉的措施，如直接从工资中强行扣除或通过法律途径追讨，反而不利于问题的解决。
2. 在未核实费用准确性前盲目返还：有些员工急于解决问题，在未仔细核对费用明细和垫付事实的情况下就将费用返还给公司。若后续发现费用计算有误，再想要回多返还的金额会比较困难。
3. 返还后不索要收款凭证：员工返还费用后，若未要求公司出具正式的收款收据或相关证明，一旦公司财务记录出现问题，可能会再次向员工索要该笔费用，导致员工陷入被动。

如果您对公司要求返还的费用存在任何异议，或在沟通过程中遇到困难，建议尽快向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

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