老板拉黑不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **单位破产倒闭**：若单位经营不善破产，劳动者追讨工资难度大，需走破产清算程序主张债权，可能仅获部分清偿。
2. **劳动关系不明**：未签书面合同、工资私户或现金支付等，会导致劳动关系难认定，影响仲裁或诉讼受理，如临时工因缺合同举证难。
3. **协商延期支付**：根据法律，单位因经营困难可与劳动者协商延期支付工资，最长不超30日。若拉黑前已达成延期协议，则不构成违法拖欠，但劳动者仍可主张合理沟通。
以上情形直接影响维权路径和结果，建议劳动者处理时充分考虑这些情况，必要时可咨询我为您提供解答。
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老板拉黑不发工资是否违法，需分情况判断：
- 若用人单位未协商且无正当理由拖欠工资并拉黑，属违法；
1. **存在劳动合同关系且未按时支付**：单位应按月支付工资，拖欠并拉黑联系方式，劳动者有权依法维权。
2. **工资支付争议但未到支付时间**：单位可能因支付时间未到而未付，此时拉黑不构成拖欠，但应保留沟通渠道避免误解。
3. **合法延期支付情形**：如单位因经营困难与工会或劳动者协商一致，可延期支付（最长30日），但需保持沟通，拉黑可能引发争议。
4. **不存在劳动关系**：如仅为劳务合作，工资支付可协商，不支付不必然违法，但劳动者可依合同主张权利。
综上，关键看是否存在劳动关系、是否按时支付、是否合法延期等情形。
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老板拉黑不发工资可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月被欠薪，2024年3月申请仲裁已超时效，可能不获支持。
2. **经济损失风险**：欠薪可能导致生活困难，如无法支付房租、医疗费用等。例如，月收入8000元者，连续三个月未得工资，累计损失
2.4万元，影响基本生活保障。
3. **证据链断裂风险**：若未保留劳动合同、工资条、转账记录等关键证据，难以证明劳动关系和欠薪事实。例如，未签合同、现金支付的临时工，被拉黑后难举证维权。
上述风险提醒劳动者应及时维权、保留证据，必要时可咨询我为您提供解答。
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从法律依据看，老板不发工资并拉黑是否违法，需结合相关法律条文判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明单位有义务按时足额支付工资，否则违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若单位未按约定支付工资，还通过拉黑逃避责任，显然违法。
《工资支付暂行规定》第七条指出：“用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。”即便特殊情况，单位也需履行告知义务并协商，不能单方面拉黑逃避支付义务。
综上，若单位无正当理由拖欠工资并拉黑劳动者，属于违法行为，劳动者可依法维权。

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