假期店长不让休息是否违法？我们可依据《中华人民共和国劳动法》判断：
根据该法第四十条，法定节假日（元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定休假节日）用人单位应依法安排休假。若假期为法定节假日，店长不让休息属违法，你有权拒绝并要求按第四十四条第三项支付三倍工资报酬。因此，法定节假日店长强制不让休息，你可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假期店长不让休息存在以下法律风险：
1. 若店长以“人手不足”为由，在法定节假日（如国庆）强制加班且不支付三倍工资，你将无法获得法定加班费。
2. 若你拒绝法定节假日加班，店长可能以降薪、辞退等方式报复，损害你的劳动权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假期店长不让休息是否合法，需分情形判断：
- 法定节假日：若店长未协商且未支付三倍工资，安排你上班违法，法定节假日休息权受法律保护。
- 普通休息日：若未安排补休也未支付双倍工资，同样侵犯休息权与报酬权，补休优先于加班费。
- 处罚报复：若因你拒绝加班而克扣工资、降职，均属违法，你有权拒绝并要求店长不得处分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假期店长不让休息存在特殊例外情形：
1. 双方劳动合同有合法约定（如非法定店庆假期调休），且约定不违反法律，店长安排上班有依据。
2. 若遇自然灾害（地震、洪水）或火灾等紧急情况，需留守保障店铺安全或配合救援，你应配合合理安排。

上一篇：手术检查贫血未告知风险正常吗

下一篇：暂无