针对您二月份请假未批准旷离后一月份工资是否被扣除的问题，可依据《工资支付暂行规定》第十五条分析。《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”您一月份的工资是您当月劳动的合法报酬，若您一月份无旷工、未给单位造成经济损失等情形，用人单位无权以二月份旷离为由扣除一月份工资，因为旷离行为发生在二月份，与一月份劳动无关，不符合上述可扣除工资的法定情形。只有当您一月份存在法定可扣除情形（如旷工、需代扣个税等）时，用人单位才可依法扣除相应部分。关于您二月份请假未批准旷离后如何处理一月份工资问题，以下是实用行动建议：1.核对工资发放记录：仔细查看一月份工资条或银行流水，确认是否存在无理由扣除，若有扣除需记录扣除金额及用人单位给出的理由。2.收集一月份劳动证据：整理一月份的考勤记录、工作成果（如项目报告、邮件往来）、与同事的工作沟通记录等，证明您一月份正常提供劳动。3.与用人单位沟通协商：携带上述证据与单位HR或负责人沟通，明确提出一月份工资应足额发放的主张，要求对方说明扣除理由（若已扣除）。4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带证据向单位所在地劳动监察大队投诉，要求用人单位足额支付一月份工资。选择解决方案的重点是优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径，同时需注意保留所有相关证据。若您对证据收集或协商技巧有疑问，可进一步向律师咨询具体操作细节。
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关于您二月份请假未批准就旷离后一月份工资是否会被扣除的问题，需结合具体情况判断。如果您一月份正常提供劳动且无旷工等违规行为，用人单位无权扣除您一月份的工资；若您一月份存在旷工或其他违反单位规章制度的行为，用人单位可能根据制度扣除相应工资。1.若一月份您全勤且完成工作任务：用人单位应足额支付一月份工资，不得因二月份的旷离行为扣除一月份劳动报酬，因为工资是对已提供劳动的对价，二者无直接关联。2.若一月份您存在未请假缺勤的旷工行为：用人单位可依据合法有效的规章制度，按旷工天数扣除相应工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。3.若用人单位主张您因旷离给其造成经济损失：需举证证明损失与您的行为存在直接因果关系，且扣除金额不得超过当月工资的20%，扣除后工资仍需不低于最低工资标准。关于您二月份请假未批准就旷离后一月份工资是否会被扣除的问题，需结合具体情况判断。如果您一月份正常提供劳动且无旷工等违规行为，用人单位无权扣除您一月份的工资；若您一月份存在旷工或其他违反单位规章制度的行为，用人单位可能根据制度扣除相应工资。1.若一月份您全勤且完成工作任务：用人单位应足额支付一月份工资，不得因二月份的旷离行为扣除一月份劳动报酬，因为工资是对已提供劳动的对价，二者无直接关联。2.若一月份您存在未请假缺勤的旷工行为：用人单位可依据合法有效的规章制度，按旷工天数扣除相应工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。3.若用人单位主张您因旷离给其造成经济损失：需举证证明损失与您的行为存在直接因果关系，且扣除金额不得超过当月工资的20%，扣除后工资仍需不低于最低工资标准。

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