员工法定节假日休息工资问题，存在以下法律风险： 1. 拒付工资：若员工法定节假日按规定休息，单位却以“未工作”为由拒付工资，这是违法的。因为《劳动法》明确规定，法定节假日休息也需支付工资，单位理由不成立。 2. 维权时效：劳动仲裁时效为一年，若员工未在一年内主张未付工资，超期后仲裁请求可能被驳回，难以通过法律途径追回。
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员工法定节假日休息有工资的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动法》： - 第四十条：用人单位在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定休假节日，应依法安排休假。 - 第五十一条：劳动者在法定休假日、婚丧假、社会活动期间，用人单位需支付工资。 法定节假日属于“法定休假日”，单位必须按正常工资标准支付休息员工工资，这是法律赋予的权利，单位不得拒绝。
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员工法定节假日休息是有工资的，具体分情况说明： - 正常休息：法定节假日为带薪假期，单位需按正常工资标准支付，不得扣减。 - 加班：若员工在法定节假日提供劳动，单位需支付不低于工资300%的报酬，且不能用补休替代。
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员工法定节假日休息工资的处理，受以下特殊情况影响： 1. 非全日制用工：若双方合同约定了法定节假日工资支付方式，需注意：小时工资不低于当地最低小时工资标准，约定包含节假日工资且不违反此标准，可按约定计算，但需确保有相应工资保障。 2. 补休替代：若单位因生产特点安排员工节后补休，补休不能替代法定节假日工资，员工仍有权要求支付工资。 3. 书面协议：若员工与单位另签协议约定自愿放弃节假日工资，因违反《劳动法》强制性规定无效，员工工资权益仍受法律保护。 有任何疑问，都可以咨询我为您提供解答。

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