工作不签劳动合同被辞退时，劳动者若不了解法律，易陷入以下误区：
1、仲裁时效不可忽视：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，入职满2年才主张未签劳动合同双倍工资，可能因超时效而不被支持。
2、证据收集要全面规范：仅口头主张劳动关系，却未保留工资记录、工作证等书面证据，或证据存在涂改、信息缺失等问题，可能因无法证明劳动关系而败诉。比如，只有同事口头证言，无其他书面证据佐证。
3、切勿盲目签和解协议：在不清楚应得赔偿金额的情况下，轻易签署和解协议，可能导致实际赔偿远低于法定标准，事后反悔也难挽回。
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工作不签劳动合同被辞退，劳动者可能遭遇以下法律风险：
1、用人单位或以“劳动者拒绝签合同”为由拒付双倍工资。若用人单位能提供书面通知劳动者签合同的证据，而劳动者无正当理由拒绝签订，用人单位可能以此为由拒绝支付双倍工资差额。例如，用人单位有书面通知且劳动者签字确认拒绝，此时劳动者主张双倍工资可能不被支持。
2、证据不足将导致劳动关系难以认定。若劳动者仅提供碎片化证据（如个别月份工资转账记录），无法形成完整证据链证明实际用工时间和劳动关系，而用人单位又否认存在劳动关系，劳动者的赔偿主张可能因缺乏事实依据被驳回。比如，仅有一次非固定金额转账记录，且无其他证据证明是工资，难以认定劳动关系。
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工作不签劳动合同被辞退的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1、劳动者自身原因导致未签合同：若用人单位书面通知劳动者签合同，而劳动者以各种理由拖延或明确拒绝，且用人单位能提供书面通知、劳动者签字确认的拒绝说明等证据，此时用人单位无需支付双倍工资差额，被辞退时只需按合法解除情形支付经济补偿（若符合条件）或无需支付补偿，与用人单位故意不签的处理结果有明显区别。
2、工作满一年未签合同的情况：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者被辞退，若用人单位违法解除，需支付赔偿金（每满一年支付2个月工资），但不再单独计算入职第2个月至第12个月的双倍工资差额，因满一年后法律拟制双方存在无固定期限劳动合同关系，双倍工资主张期限已过。
3、劳动者存在过错被合法辞退：若劳动者在工作中存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，即使未签劳动合同，用人单位辞退劳动者属于合法解除，无需支付赔偿金，也无需支付未签劳动合同的双倍工资差额（若超过仲裁时效或不符合支付条件），劳动者无法获得额外赔偿。
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工作不签劳动合同被辞退的赔偿，需结合具体情况确定，以下是不同情形的详细说明：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，且劳动者无过错被辞退，劳动者可获两项赔偿：一是未签劳动合同的双倍工资差额，计算方式为从入职第2个月到第12个月，每月支付二倍工资（已支付工资部分需扣除）；二是违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时若劳动者无过错被辞退，用人单位需支付违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金（计算方式同上），但不再单独计算双倍工资差额（因超过一年仲裁时效）。
若劳动者因自身过错（如严重违反规章制度）被辞退，即使未签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但劳动者仍可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（需在仲裁时效内）。

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