以下特殊情况会影响抑郁症公司赔偿的处理：
1. 员工自身有抑郁症病史：若员工入职前已确诊抑郁症，后期因工作压力加重病情，需区分“加重部分”与“原有病情”的责任。例如，员工原有轻度抑郁症，因公司长期过度加班发展为重度，仅能就“病情加重”部分向公司主张赔偿，而非全部治疗费用。
2. 公司提供心理健康支持：若公司已建立心理咨询机制（如定期组织心理讲座、提供免费心理咨询），即使员工因工作患抑郁症，法院可能认定公司已尽到合理义务，减轻或免除赔偿责任。
3. 侵权行为特别恶劣：若公司存在严重职场霸凌（如公开侮辱、长期孤立）导致员工抑郁症并自杀未遂，法院可能酌情增加精神损害抚慰金的赔偿金额。
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实践中，员工在主张抑郁症公司赔偿时易出现以下错误操作：
1. 未及时固定证据：员工发现因工作导致情绪异常时，未保存职场霸凌的聊天记录、加班记录等，后期主张赔偿时因缺乏证据难以证明因果关系，导致诉求被驳回。
2. 直接旷工或拒绝沟通：员工患抑郁症后未按公司制度请假（如未提交诊断证明），直接旷工，反而被公司以“严重违反规章制度”辞退，不仅无法主张赔偿，还丧失了原有的劳动权益。
3. 盲目提起诉讼：在证据不充分（如仅能证明患抑郁症，但无法证明与公司行为有关）的情况下盲目起诉，最终因缺乏核心证据败诉，浪费时间和诉讼成本。
若您担心自己存在类似错误操作，或想了解如何弥补，可进一步向律师咨询。
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针对“抑郁症与公司行为存在因果关系时可主张赔偿”的结论，主要法律依据如下：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”若公司存在职场霸凌、违法安排超长时间加班等过错行为，且该行为与员工抑郁症存在直接因果关系，公司需承担侵权赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若公司上述违法行为导致员工抑郁症，员工可据此主张赔偿。综上，当公司存在过错且与抑郁症有因果关系时，员工有权依据上述法律要求公司赔偿。
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关于抑郁症能否向公司主张赔偿，需结合具体情况判断。以下分不同情形详细说明：
1. 若能证明抑郁症与公司工作环境或行为有直接因果关系（如长期职场霸凌、过度加班导致精神崩溃），可依据相关法律主张赔偿。
2. 若无法证明因果关系（如抑郁症由个人原生家庭、自身病史等非工作因素导致），则难以向公司主张赔偿。
3. 若公司已尽到合理管理义务（如提供心理健康支持、避免违法用工行为），即使员工患抑郁症，公司通常无需承担赔偿责任。

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