工伤停工留薪期上班，员工易因操作不当影响工资权益，以下是常见错误：
1. 未保留上班证据：部分员工忽略留存考勤、工作凭证等，遇单位不发工资时，因无法证明上班事实，维权受阻。
2. 擅自中断停工留薪期：误以为上班即放弃停工留薪期权益，未明确向单位主张权利，可能导致单位仅支付上班工资，不发停工留薪期工资。
3. 口头约定工资：上班时仅与单位口头协商工资，未签书面协议。若单位反悔，员工难举证约定标准与支付方式。若遇工资纠纷，您可随时咨询我，我会为您提供详细解答，助您维护合法权益。
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工伤停工留薪期上班，工资处理会受特殊情况影响，以下是相关情形及影响：
1. 停工留薪期届满：若工伤职工停工留薪期已满，上班属正常复工，单位按正常工资标准支付，不再发停工留薪期工资，员工无法再享该待遇，仅得正常工作工资。
2. 单位明确拒绝上班：单位在停工留薪期内告知职工需继续休息、不得上班，职工强行上班后，单位可能以“未遵医嘱休息、影响伤情”为由拒发上班工资，但仍需支付停工留薪期工资，职工上班劳动可能无对应报酬。
3. 上班后伤情加重：若停工留薪期内上班导致伤情加重需延长停工留薪期，单位可能对“上班与伤情加重”的因果关系提出异议，影响延长认定及工资支付，进而影响职工后续工伤待遇。
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工伤停工留薪期上班，可能面临法律风险，以下是风险点及实例：
1. 单位以“自愿上班”拒付停工留薪期工资：职工在停工留薪期内未经单位同意主动要求上班，事后单位或主张“职工自愿放弃停工留薪期休息、自愿上班”，拒发停工留薪期工资，仅支付上班期间正常工资。
2. 工资标准约定不明引发纠纷：职工停工留薪期上班时，与单位未明确约定工资标准，单位可能按较低标准支付，职工则主张按原工资福利待遇或更高标准发放，从而引发工资标准纠纷。
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工伤停工留薪期上班后，工资待遇需结合具体情况确定。一般来说，员工仍有权获得相应工资：
若停工留薪期内，经医疗机构证明无需继续休息且本人自愿上班，单位应按正常工作工资标准支付上班期间工资，同时原停工留薪期工资福利待遇仍需按规定发放，即员工可获双份工资（停工留薪期工资+实际工作工资）。
若停工留薪期未结束，员工未经医疗机构同意擅自上班，但单位未提异议且实际安排工作，通常也需支付上班期间工资，原停工留薪期工资差额需补足。
若停工留薪期已届满，员工恢复工作的，则按正常工作工资标准支付，不再享受停工留薪期待遇。

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