公司过年放假年后未上班，用人单位不发工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。该法明确，劳动者提供劳动是用人单位支付工资的前提。年后未上班意味着劳动者未提供劳动，所以用人单位有权不发该期间工资，这符合劳动法规定。
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公司过年放假年后未上班，劳动者不上班时，用人单位是否发工资需视具体情况判断：
- 若因个人原因未请假，用人单位有权不发工资，因劳动法规定提供劳动才有权获薪，未提供劳动则无报酬。
- 若因工伤、病假等正当理由且有证明，用人单位须依法支付工资，这是保障劳动者权益的体现。
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公司过年放假年后未上班，处理时需考虑特殊情况：
1、劳动者因伤病等正当理由未上班：若已提供医院证明并请假，单位不能按旷工处理，需给予医疗期并支付工资，这会影响行为定性和工资支付。
2、单位规章制度不明确或未公示：若关于旷工的定义和处理规定不清晰且未公示，处理未上班员工时可能因缺乏合法依据被撤销，影响管理秩序。
3、公司因经营困难调整放假：若因特殊经营困难需延长放假，应提前协商并获同意，否则可能被认定为不合理放假，员工或要求工资赔偿，影响运营和劳资关系。
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公司过年放假年后未上班，可能面临以下法律风险：
1、用人单位证据不足：仅口头认定旷工却无考勤、沟通记录等证据，劳动仲裁或诉讼中可能因证据链不完整败诉，无法按旷工处理。
2、劳动者无故旷工风险：若无正当理由未上班，用人单位依据合法规章认定为严重旷工，有权解除劳动合同，劳动者可能失去工作和社保待遇。

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