公司要求提前到岗可能存在以下法律风险点：
1. 劳动报酬权受侵害风险：若公司要求8:50到岗但不计入工作时间，或因未到岗罚款，可能违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定。例如，劳动者未8:50到岗，公司扣除当日部分工资，即属于非法克扣工资。
2. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若劳动者知道公司要求不合理却未及时维权，超过时效后可能丧失胜诉权。例如，公司自2023年1月起要求提前到岗，劳动者2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
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公司要求提前到岗的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动纪律、工作时间）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司要求8:50到岗的规定未履行上述民主程序，或未公示/告知劳动者，则该要求无合法依据，属于不合理要求。若公司以此罚款，也违反该条款，劳动者可主张权利。
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在应对公司提前到岗要求时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接拒绝到岗却不保留证据：若直接拒绝8:50到岗，却未留存公司要求的证据，可能被公司以旷工为由处罚，且难以举证公司要求的不合理性。
2. 签署不合理协议：若公司要求签署同意提前到岗的协议，未仔细阅读内容就签署，可能导致后续维权困难，因为协议可能被视为劳动者自愿同意。
3. 过度与公司争执：与公司发生激烈争执可能影响职业关系，且不利于问题解决，应优先通过合法途径理性维权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何处理，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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以下特殊情况或例外情形可能影响问题处理：
1. 特殊行业的工时制度：若公司属于交通、铁路等特殊行业，经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，则提前到岗可能被纳入工作时间计算，但需符合审批文件的规定。例如，快递公司实行综合计算工时制，要求员工提前10分钟分拣包裹，若总工作时间未超过法定标准，则可能合法。
2. 劳动者自愿同意：若劳动者书面同意8:50到岗，且该同意未违反法律强制性规定，则公司要求可能被认定为有效。例如，劳动者入职时签署《自愿提前到岗确认书》，明确知晓并同意该要求，则难以主张不合理。
3. 紧急情况的临时要求：若因突发紧急任务（如设备故障需抢修），公司临时要求提前到岗，且事后安排补休或支付加班费，则可能具有合理性，但需公司举证紧急情况的真实性。

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