临时工干一天活受伤的处理，会受以下特殊情况影响：
1. 单位未缴工伤保险：即便临时工受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的赔偿，需由用人单位承担。这可能让临时工获赔时间延长或金额难保障。
2. 存在第三方责任：若临时工受伤系第三方造成（如被工作中车辆撞伤），可同时向单位主张工伤赔偿和向第三方索赔人身损害赔偿。但赔偿程序较复杂，部分项目可能存在竞合或补充关系。
3. 临时工自身重大过错：若因故意或重大过失（如违规操作、酒后工作）导致受伤，可能影响工伤认定或单位赔偿责任比例。即使认定工伤，单位也可能主张减轻部分赔偿责任。
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判断临时工干一天活受伤是否属于工伤及赔偿依据，可依据《工伤保险条例》分析。
《工伤保险条例》第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”临时工干一天活受伤，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，且与单位存在劳动关系（含事实劳动关系），即使仅工作一天，也应认定为工伤。条例中的“职工”未排除临时工，只要建立劳动关系，即受其保护。因此，临时工干一天活因工作受伤，应认定为工伤，可按流程主张赔偿。
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临时工干一天活受伤，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的直接证据，单位可能否认存在劳动关系。例如，仅口头约定工作一天且无书面凭证，受伤后单位不承认雇佣事实，会导致工伤认定困难，影响赔偿。
2. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后一年内提出。若临时工因疏忽未按时申请，超过时效后社保行政部门可能不予受理，无法通过工伤赔偿获得经济补偿和医疗费用报销。
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临时工干一天活受伤，赔偿需先明确是否属于工伤并按流程处理，具体分以下情况：
1. 存在劳动关系（含事实劳动关系）且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请，项目可能有医疗费、护理费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有伤残补助金等。
2. 若不存在劳动关系，仅为雇佣关系，受伤则按人身损害赔偿处理。雇主需根据过错程度承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、营养费、残疾赔偿金等。

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