“老板解雇员工却不立即支付工资，还说要等本月发薪日才给”，这一行为是否合法，我们可以从以下法律依据来分析。《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在老板解雇员工的场景中，双方劳动关系已解除，老板以等本月发薪日为由延迟支付工资，违反了该规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，这里的“按月支付”是针对正常在职员工，而解雇属于劳动关系解除的特殊情况，应优先适用《工资支付暂行规定》第九条，老板应立即支付工资，而不是等待发薪日。
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针对“老板解雇员工却不立即支付工资，还说要等本月发薪日才给”这一情况，最直接的答案是：老板解雇员工时应当立即支付工资。不同情况下的具体分析如下：1.若老板解雇员工属于合法解除劳动关系，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，而不能拖延至本月发薪日。2.若老板解雇员工属于违法解除劳动关系，除了应立即支付工资外，员工还有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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“老板解雇员工却不立即支付工资，还说要等本月发薪日才给”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下。1.用人单位因经营困难无法立即支付工资：若老板确实因经营困难，如资金周转严重不足，无法立即支付工资，且与员工协商一致延期支付，并签订了书面的延期支付协议，这种情况下，员工需按协议约定的时间等待工资支付，不能强制要求立即支付。但老板需提供经营困难的相关证明，且延期支付时间不能过长。2.双方在劳动合同中对工资支付时间有特殊约定：如果劳动合同中明确约定，解雇员工的工资支付时间为当月发薪日，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板可以按照合同约定在本月发薪日支付工资。但需要注意的是，这种约定不能与《工资支付暂行规定》第九条的基本原则相冲突，若约定明显损害员工权益，该约定可能无效。
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在“老板解雇员工却不立即支付工资，还说要等本月发薪日才给”的情况下，员工可能会出现一些错误操作，以下为您指出。1.轻易相信老板口头承诺而不保留证据：有些员工听到老板说等发薪日给工资就信以为真，没有让老板出具书面承诺或保留沟通记录，一旦老板到期反悔，员工将难以证明老板的承诺，增加维权难度。2.采取过激行为维权：部分员工在老板拖欠工资时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅可能无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至影响自身声誉。如果您不确定自己的维权方式是否正确，或者想了解更合法有效的维权途径，建议进一步向律师咨询。

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