社保离职后未交存在法律风险，具体如下：
1、影响医保待遇。离职后社保停缴超3个月，再生病住院就无法享受医保报销，需自行承担医疗费用，造成经济损失。
2、养老保险缴费年限不足。养老保险需累计缴满15年才能在退休后领养老金，若因离职未交导致年限不足，退休时可能需补缴或延迟退休。例如临近退休时缴费仅13年，因离职有2年未交，需额外补缴或延长缴费。
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社保离职后未交通常无滞纳金，但要及时办理转移或续缴：
- 若因个人原因未及时续缴，社保会停缴，期间无法享受医保报销等待遇，但养老保险个人账户储存额不会清零，缴费年限累计计算。
- 若因跨地区工作未交，需办理社保转移，将原参保地社保关系转到新参保地，转移后缴费年限合并。
- 若离职后短期内未找到新工作，可选择以灵活就业人员身份续缴，也可暂不缴，等找到新工作后由新单位继续缴纳。
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社保离职后未交的处理，还可能受特殊情况影响：
1、用人单位未及时停缴。离职后单位若未及时停缴社保，可能导致费用继续产生，员工需承担本不该交的部分。此时员工有权要求单位承担费用并及时停缴，否则易引发劳动纠纷。
2、跨地区转移的特殊要求。不同地区社保转移规定不同，比如有的要求离职后6个月内办理，超时可能需额外提供证明或转移困难。例如某人从A地离职到B地工作，超6个月才办转移，需提供更多证明文件，延长办理时间。
3、员工自愿放弃社保。虽不符合法律规定，但现实中可能存在员工自愿放弃的情况。离职后若员工要求单位补缴，处理会较复杂，单位可能以此抗辩，需通过法律途径明确权利义务。
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社保离职后未交的处理有明确法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
如果是用人单位原因导致未及时停缴或转移社保，劳动者可依据此条款要求单位承担责任；若属于个人原因未交，虽无需缴纳滞纳金，但应及时办理续缴或转移，以保障自身社保权益。

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