辞职后单位拒开离职证明，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位已倒闭或注销：辞职后原单位因经营不善等倒闭注销，可能无法正常出具离职证明。此时需通过原劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证明已解除劳动关系，增加了证明难度。
2. 离职争议未解决：若与单位就经济补偿、工资支付等离职事宜存在争议且未解决，单位可能以此为由拒开证明。此时离职证明问题会与其他争议交织，需先解决争议才能处理证明事宜，延长解决时间。
3. 未按规定办理工作交接：虽然单位不能以此为由拒开证明，但未按约定交接可能影响单位配合度，导致单位在交接问题上纠缠，间接影响证明及时出具。
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针对辞职后单位拒开离职证明的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确单位法律义务。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”辞职场景下，单位与你解除劳动合同后，即处于该法条规定的“解除或者终止劳动合同”情形，必须依法在解除劳动合同时出具离职证明。若单位拒开，明显违反此条法律规定，你有权依据该条文要求单位履行义务。
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辞职后单位拒开离职证明，劳动者可通过法律途径要求单位履行义务，以下从不同情况详细说明：
1. 单位在解除或终止劳动合同后超过15日仍未出具离职证明，已违反《劳动合同法》规定，你有权要求其立即出具。
2. 若单位以你未办理工作交接为由拒开证明，即使你确实未完成交接，单位也不能以此为由拒绝。工作交接和开具离职证明是不同义务，单位不能混淆或以此要挟。
3. 若单位开具的离职证明内容不完整（如缺少工作时间、职位等关键信息），你有权要求重新出具完整证明，因为完整信息对后续求职等非常重要。
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辞职后单位拒开离职证明，可能给你带来以下法律风险：
1. 影响再就业：新用人单位招聘时可能要求提供离职证明，原单位拒开可能导致你失去新工作机会。例如，已通过某新公司面试，入职时该公司明确要求提供原单位离职证明，因原单位拒绝，新公司取消入职资格，你无法顺利就业。
2. 无法享受失业保险待遇：根据相关规定，失业人员领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件，离职证明是证明离职原因等情况的重要材料。原单位拒开可能导致你无法证明离职情况，无法顺利办理失业登记和领取失业保险金，影响社会保障权益。

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