“癌症员工医疗期已过但仍在治疗，能被公司开除吗？”这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（2012年修正版）规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”在“癌症员工医疗期已过但仍在治疗”的情况下，该条款适用的关键在于员工医疗期满后的工作能力。如果员工医疗期满后，不能从事原工作，公司需先为其另行安排工作。只有在员工也不能从事另行安排的工作时，公司才可以依据该条规定，提前三十日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。若公司未履行上述程序，直接开除员工，则属于违法解除。
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“癌症员工医疗期已过但仍在治疗”的情况下，员工可能面临以下法律风险点。1.公司违法解除劳动合同的风险：如果公司在员工医疗期满后，未经过另行安排工作的程序，或未支付经济补偿，直接开除员工，员工将面临失去工作及相应工资、福利的经济损失。例如，某癌症员工医疗期满后，公司未与其协商安排新工作，直接以“无法胜任原工作”为由开除，且未支付经济补偿，该员工因此失去收入来源，生活陷入困境。2.证据链不足导致维权失败的风险：若员工无法提供医疗期满后仍需治疗的证明、公司未安排另行工作的证据或开除通知等关键材料，可能导致在劳动仲裁或诉讼中无法证明公司开除行为的非法性。例如，员工仅口头告知公司仍在治疗，但未提交书面医疗证明，公司否认知晓其治疗情况并以“旷工”为由开除，员工因证据不足维权失败。
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针对“癌症员工医疗期已过但仍在治疗，能被公司开除吗？”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。癌症员工医疗期已过但仍在治疗，公司并非绝对不能开除，但需满足法定条件。1.若存在员工医疗期满后，能够从事原工作的情况：公司不能以此为由开除员工，员工有权要求继续履行劳动合同。2.若存在员工医疗期满后，不能从事原工作，但能从事公司另行安排的其他工作的情况：公司不能开除员工，应安排其到新岗位工作。3.若存在员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的情况：公司在履行特定程序并支付经济补偿后，可以解除劳动合同。
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“癌症员工医疗期已过但仍在治疗”时，以下特殊情况或例外情形会影响问题的处理。1.员工在医疗期内已康复或部分康复，能够从事原工作或另行安排的工作：这种情况下，公司不能开除员工，应恢复其工作或安排新岗位。例如，癌症员工医疗期满后，经检查身体已基本恢复，能够从事原岗位工作，公司若坚持开除，则属于违法解除。2.公司未依法支付经济补偿：即使公司符合法定解除条件（员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），但未按规定支付经济补偿，员工可要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例如，公司解除劳动合同时，未按员工工作年限支付经济补偿，员工有权通过仲裁要求公司补足并支付赔偿金。3.员工属于《劳动合同法》第四十二条规定的其他不得解除劳动合同的情形：如员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使医疗期满后无法胜任工作，公司也不得依据第四十条解除劳动合同。例如，某癌症员工在公司工作满16年，距法定退休年龄还有3年，医疗期满后无法工作，公司不能因此开除该员工。

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