关于雇佣员工工作时摔倒是否算工伤，《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）有明确规定。该条款指出，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（一）工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害；（三）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；（四）患职业病；（五）因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明；（六）上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（七）法律、行政法规规定的其他情形。若工人摔倒发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如操作机器、工作区域行走因地面湿滑摔倒等），即符合第一项“三要素”，应认定为工伤；若属于工作前后从事预备性或收尾性工作时摔倒，则适用第二项，同样算工伤。
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雇佣员工工作时摔倒是否算工伤，需结合具体情况判断。以下分情形分析：1.工作时间、场所内因工作原因摔倒：直接认定为工伤。2.工作前后预备收尾性工作摔倒：如上班前准备工具、下班后清理区域摔倒，符合《工伤保险条例》第十四条第二项，算工伤。3.因履行职责受暴力意外伤害摔倒：如因工作纠纷被推倒摔伤，属于工伤认定范围。4.因工外出期间工作原因摔倒下落不明：如出差途中工作相关场所摔倒，算工伤。5.上下班途中非本人主要责任事故摔倒：如交通事故、轨道交通事故等，符合工伤条件。
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雇佣员工工作时摔倒后，错误处理可能损害权益，常见错误行为有：1.忽视就医与医疗记录：摔倒后未及时就医或未保留诊断证明、病历、费用票据，导致工伤认定缺证据。2.错过申请时效：用人单位未申请时，自身需在事故发生之日起1年内提出申请，超期可能不被受理，无法享受工伤保险待遇。3.私下达成不合理协议：被用人单位以少量赔偿“私了”且放弃工伤认定权利，后续伤情加重或赔偿不足时维权困难，因协议可能被认定有效。若已出现上述错误，或担心处理不当，可咨询我为您提供专业解答，避免权益受损。
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雇佣员工工作时摔倒处理不当可能面临法律风险：1.诉讼时效风险：工伤认定需在事故发生之日起1年内提出。例如，2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，超期将不被受理，永久失去工伤保险赔偿权。2.证据链风险：缺少关键证据（如劳动关系证明、目击证人、视听资料等），用人单位否认工伤事实，社会保险行政部门可能因证据不足不予认定，导致无法获赔。

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