您提到宝宝未满一岁，公司无权随意辞退或单方面调岗，这一结论有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在哺乳期（宝宝未满一岁）的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同；《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步明确，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退。您处于哺乳期，公司若以“经营调整”“岗位优化”等非法定理由辞退，违反上述规定。对于调岗，法律未直接禁止，但需遵循“协商一致”原则，若公司单方面调岗且未保障您的哺乳权益（如将您调至需频繁加班的岗位），则违反哺乳期特殊保护的立法精神，调岗行为无效。综上，公司无权辞退您，调岗需双方协商一致。
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宝宝未满一岁时公司的辞退或调岗处理，存在一些特殊情况会影响结果，需特别注意。1.您存在严重违反公司规章制度的情形：若您在哺乳期内连续旷工15天以上，或严重泄露公司商业秘密，公司可依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，无需支付赔偿金。此时公司的辞退行为不受哺乳期保护条款限制。2.公司因破产或重大经营困难裁员：若公司进入破产程序或因行业衰退需大规模裁员，哺乳期员工虽享有优先留用权，但并非绝对不能被裁。若公司已优先留用其他哺乳期员工，且您的岗位属于必裁范围，公司可依法裁员，但需支付双倍经济补偿（赔偿金）。3.您主动提出协商解除劳动合同：若您因个人原因（如照顾宝宝不便）主动与公司协商解除合同，公司无需承担违法责任，仅需支付正常经济补偿，此时您需谨慎权衡利弊。
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宝宝未满一岁时公司若违法辞退或调岗，您可能面临以下法律风险，需提前防范。1.经济损失风险：若公司违法辞退且您未及时维权，可能失去工作收入，同时因哺乳期找新工作难度大，导致家庭经济压力剧增。例如：张女士宝宝6个月时被公司辞退，因未及时申请仲裁，3个月后才维权，期间无收入，且需支付奶粉、childcare费用，经济陷入困境。2.证据链断裂风险：若您未保存公司调岗辞退的书面证据，仅靠口头陈述，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。例如：李女士宝宝8个月时公司口头要求调岗，她未录音也未书面回复，后续公司以“她自愿调岗”为由降低薪资，李女士因无证据证明公司单方面调岗，维权失败。
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针对您“宝宝未满一岁，公司是否有权将我辞退或调岗劝退”的问题，核心结论是公司原则上无权辞退，但调岗需协商一致。公司无权单方面辞退哺乳期（宝宝未满一岁）的您，调岗需双方协商一致。1.若公司以“经营需要”为由单方面调岗：需证明调岗具有合理性（如岗位性质与原岗位相近、薪资无明显降低），且未影响您的哺乳权益，否则调岗不合法。2.若公司以“您不适合原岗位”为由调岗：需提供您不能胜任原岗位的客观证据（如绩效考核记录），且调岗后的岗位需适合哺乳期女性，否则调岗无效。3.若公司直接辞退您：除非您存在严重违反公司规章制度（如旷工30天以上）、被依法追究刑事责任等法定情形，否则辞退行为违法。

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