您50岁退休的养老金计算可能受以下特殊情况影响：1.当地职工平均工资的年度调整：若您退休时所在地区2023年职工平均工资尚未公布，社保局可能暂按2022年数据预发养老金，待2023年数据公布后多退少补，影响您初期的养老金领取金额。2.特殊工种提前退休：若您属于特殊工种（如井下、高空作业），且符合提前退休条件，50岁退休时可能享受额外的养老金调整政策，但需提供特殊工种证明材料，否则无法享受相关待遇。3.社保政策的临时调整：如国家或地方出台养老金计发月数调整政策，可能直接影响您的个人账户养老金金额，需关注最新政策通知。
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您作为企业女职工，50岁十一月退休的退休金金额需结合统筹养老金和个人账户养老金综合计算。以下为不同情况的详细说明：1.若您所在地区2023年职工月平均工资为6000元（假设），且缴费指数为1：统筹养老金=（6000+6000×1）÷2×33.67年×1%≈2020元；个人账户养老金=70000÷195≈358.97元；总退休金≈2020+358.97≈2379元。2.若您所在地区2023年职工月平均工资为8000元，且缴费指数为1.2：统筹养老金=（8000+8000×1.2）÷2×33.67年×1%≈2963元；个人账户养老金=70000÷195≈358.97元；总退休金≈2963+358.97≈3322元。3.若您存在视同缴费年限（如1992年前参加工作），统筹养老金计算将包含视同缴费年限部分，金额会更高。
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您50岁退休申领养老金可能面临以下法律风险：1.缴费记录错误导致养老金计算偏低：例如，单位未按实际工资缴纳社保，导致缴费基数低于实际收入，最终养老金金额减少。实例：某女职工实际工资为8000元，但单位按5000元基数缴费，导致统筹养老金计算时缴费指数偏低，每月少领约200元。2.视同缴费年限未被认定：例如，某女职工1988年参加工作，但社保局未将1992年前的4年工作时间认定为视同缴费年限，导致累计缴费年限减少4年，统筹养老金每月少领约150元。
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您50岁退休的养老金计算需依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，以下为具体法律依据分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，需结合累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素确定。您的工龄33年8个月（累计缴费年限≈33.67年）、个人账户余额7万，50岁退休对应个人账户养老金计发月数为195个月（国家统一规定）。统筹养老金部分需以当地职工平均工资和个人缴费指数为基础计算，个人账户养老金为70000÷195≈358.97元。因此，您的退休金金额需结合当地职工平均工资和缴费指数最终核定，核心计算逻辑符合《社会保险法》第十五条的要求。

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