劳动诉讼是否请律师，法律无强制要求，建议结合具体情况判断：
- 若案件事实清晰、证据充分（如单位明确拖欠工资且有劳动合同、工资条等完整证据），且劳动者熟悉劳动仲裁和诉讼流程，可自行处理。此时劳动者能清晰陈述诉求并提交有效证据，自行参与可节省成本。
- 若案件涉及复杂法律问题（如违法解除劳动合同的经济赔偿金计算、工伤认定中的劳动关系确认争议等），或证据收集难度大（如需单位提供考勤记录、工资发放明细而单位拒不配合），建议聘请律师。律师可凭借专业知识梳理法律关系、指导取证，提升胜诉几率。
- 若劳动者缺乏法律知识和诉讼经验，对仲裁申请书撰写、庭审辩论技巧等不了解，聘请律师能帮助规范操作，避免因程序不当导致权益受损。例如，部分劳动者可能因不熟悉举证期限而错过关键证据，律师可有效规避此类问题。
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劳动诉讼即使决定自行处理，也需警惕法律风险：
1、证据链风险：劳动诉讼中缺乏关键证据可能败诉。如劳动者无法提供劳动合同或工资支付证明等核心证据（仅口头说明单位拖欠工资，无工资条、银行流水等书面材料），而用人单位又否认拖欠事实，劳动者主张很可能不被支持，面临败诉风险。
2、诉讼请求不明确或不合理：部分劳动者在劳动诉讼中提出的诉讼请求不具体或不符合法律规定。例如在违法解除劳动合同争议中，未准确计算经济赔偿金数额，或赔偿项目缺乏法律依据，可能导致法院或仲裁委不予支持部分或全部请求，无法充分维护合法权益。
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劳动诉讼是否请律师还可能受特殊情况影响，改变案件处理难度和策略：
1、用人单位聘请专业律师：若对方用人单位聘请专业律师，案件对抗性会增强。用人单位律师熟悉法律程序和诉讼技巧，能更有效反驳劳动者主张、质疑证据效力。此时劳动者若自行处理，可能因缺乏专业知识和庭审经验处于劣势，影响结果，聘请律师可平衡双方力量。
2、案件涉及重大金额或多项权益：当劳动诉讼涉及巨额工资拖欠、高额经济赔偿金等重大金额，或同时涉及工资、社会保险、加班费等多项权益争议时，案件复杂程度和处理难度显著增加。自行处理可能因对各项权益法律规定理解不透彻，无法全面、准确主张权利，律师可帮助梳理权益、制定维权方案，确保合法权益最大化。
3、用人单位破产或逃匿：若用人单位出现破产或负责人逃匿情况，维权难度会增加。此时不仅要处理劳动争议本身，还可能涉及破产程序中的债权申报等复杂法律问题，自行处理难以应对，聘请律师可凭借专业知识处理相关事务，提高权益实现可能性。
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结合法律规定分析劳动诉讼是否请律师：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定：“当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。”该条款表明，劳动诉讼（劳动仲裁是诉讼前置程序）中委托律师是当事人权利而非义务，法律允许当事人自行参与。若劳动者选择自行处理，需自行完成证据收集、文书撰写、庭审辩论等所有程序事务；委托律师则可由律师代为行使相关权利。因此，从法律依据看，劳动诉讼可以不请律师，但委托律师是合法且被允许的选择，这与“拖欠工资起诉可自行进行，建议咨询或委托律师以提高成功率”的回复精神一致，即法律赋予自行处理权利，同时专业帮助值得考虑。

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