合同期内职工患癌症能否解除合同，特殊情况会影响处理结果，具体如下：
1. 职工癌症病情恶化需延长医疗期：医疗期通常按工作年限确定，但若病情恶化且医疗机构证明需延长医疗期，可适当延长。此时，原医疗期已满但延长医疗期申请获批的，用人单位不得按医疗期满解除合同，需保障职工医疗期权益直至延长医疗期结束。
2. 用人单位无适合岗位：职工医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应另行安排工作。若用人单位因自身生产经营或岗位性质限制，无法提供适合职工身体状况的岗位，解除合同条件虽可能成就，但仍需履行提前通知和支付经济补偿义务，否则解除行为违法。
3. 职工符合“15年+距退休不足5年”：即使职工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，若同时满足在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位仍不得依据《劳动合同法》第四十条解除合同，需继续履行劳动合同直至职工退休。
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合同期内职工患癌症能否解除合同，答案非绝对，需结合具体情况判断：
合同期内职工患癌症，用人单位一般不可随意解除劳动合同。
1. 医疗期内：若职工尚在规定医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同，即便患癌症属重大疾病，医疗期内解除通常违法。
2. 医疗期满后：若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位履行提前三十日书面通知或支付代通知金、支付经济补偿后，可依法解除合同。
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合同期内职工患癌症时，处理合同解除问题需避免以下错误操作：
1. 忽视医疗期权益直接同意解除：部分职工因情绪或法律认知不足，在单位提出解除时轻易同意，导致医疗期内合法权益受损，无法享受医疗期待遇和就业保障。
2. 未及时固定证据致维权难：职工未妥善保存癌症诊断证明、单位解除合同通知等关键证据，或证据形式不合规（如医疗证明非正规医疗机构出具），后续维权可能因证据不足无法证明单位解除违法。
3. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若职工在知道或应当知道单位违法解除后未及时申请仲裁，可能因时效届满丧失仲裁维权机会。
若不确定是否存在上述错误操作或想了解弥补方法，可咨询我为您提供解答。
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合同期内职工患癌症能否解除合同，法律有明确规定，结合具体法条分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十二条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……” 职工患癌症属于患病情形，若处于规定医疗期内，用人单位不得以第四十条“医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作”或第四十一条经济性裁员为由解除合同。因此，职工癌症治疗医疗期内，用人单位解除合同属违法解除。

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