在离职过程中，以下特殊情况或例外情形可能会影响离职事宜的处理。
1. 原单位未支付经济补偿：若原单位未在办结工作交接时支付经济补偿，即使员工拿到离职证明，仍可依据《劳动合同法》第五十条要求原单位支付，此时“拿到证明就走”可能会导致经济补偿无法及时获得。
2. 原单位拒绝办理社保转移：若原单位因员工未完成工作交接而拒绝办理社保转移，员工可向劳动监察部门投诉，要求原单位履行义务，此时“拿到证明就走”可能会影响社保权益。
3. 离职证明存在虚假信息：若原单位出具的离职证明存在虚假内容（如隐瞒员工违纪事实），可能会导致新单位在入职后发现问题并解除劳动合同，影响员工的职业发展。
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在离职过程中，以下常见的错误操作可能会给你带来麻烦，需特别注意。
1. 未完成工作交接就离开：部分员工认为拿到离职证明就无需交接，但若原单位因工作未交接造成损失，可能会要求员工承担赔偿责任。
2. 忽视离职证明内容错误：若离职证明上的入职/离职时间或岗位信息错误，可能会影响新单位的背景调查，甚至导致无法入职。
3. 未及时办理社保转移：离职后若未及时办理社保转移，可能会导致社保断缴，影响医疗保险报销和养老保险累计年限。
如果你在离职过程中遇到上述问题，或对离职相关法律问题有疑问，欢迎随时向我们咨询。
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针对“离职证明拿到了是不是就可以走了”的问题，我们可以从法律依据角度进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
从该法条可知，离职证明的出具是用人单位的法定义务，其核心作用是证明劳动关系已解除。但法条同时明确，劳动者有办理工作交接的义务，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。因此，“拿到离职证明就可以走”需以完成工作交接为前提，若未完成交接，即使拿到证明，原单位仍可要求员工履行义务。
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离职过程中可能存在一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 工作交接未完成的赔偿风险：例如，某员工拿到离职证明后未交接客户资料，导致原单位丢失重要客户，原单位可依据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，要求员工赔偿损失。
2. 离职证明内容错误的就业风险：例如，某员工的离职证明上离职时间被误写为提前一个月，新单位在背景调查时发现与实际不符，可能会以“提供虚假信息”为由拒绝录用，影响员工的就业机会。

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