您询问的在欺诈公司工作但不知情的情况，处理方式需结合具体行为和证据判断。以下是不同情形下的详细说明：
不知情的员工通常不需要承担公司涉嫌欺诈的责任。
如果员工未参与欺诈且对公司欺诈行为完全不知情：根据法律规定，员工因缺乏主观故意和客观行为，不应承担公司欺诈的刑事责任或民事赔偿责任，其正常工作行为与公司欺诈行为无法律关联。
如果员工未直接参与欺诈核心环节，但因职位或职责可能接触到欺诈线索（如财务人员发现异常账目未上报）：可能会被认定为存在过失，需根据具体情节判断是否担责。若能证明已尽到合理注意义务且及时向上级反映，则可免除责任。
如果员工在不知情情况下执行了公司安排的、看似正常但实质为欺诈辅助行为的情况：需提供证据证明其行为基于公司正常指令，且对行为的欺诈性质毫不知情，此时通常无需担责，但需配合调查以厘清事实。
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在欺诈公司工作不知情时，仍可能面临一些潜在法律风险，具体如下：
1、被错误推定知情的风险。若员工职位涉及欺诈行为的关联环节（如行政人员负责传递欺诈相关合同但未审核内容），即使实际不知情，调查机关可能因“职位关联性”推定其应当知情。例如，某员工担任公司总裁助理，日常收发文件中包含欺诈项目的合同，司法机关可能以“助理应知晓总裁核心业务”为由，推定其对欺诈行为知情，从而面临被追究责任的风险。
2、证据链不足导致误判的风险。若员工仅能口头主张不知情，但无法提供职位证明、通讯记录等客观证据，可能因“证据链断裂”无法有效证明不知情。例如，员工称自己仅做前台工作，但未保留劳动合同或工作记录证明职责范围，而公司其他人员指认其“参与接待欺诈客户”，此时因缺乏反证，可能导致被误判为知情参与者。
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在欺诈公司工作不知情的处理中，存在一些特殊情况可能影响结果，具体情形及影响如下：
1、员工虽不知情但因职位关系被推定应知情。若员工处于公司中高层管理岗位（如部门经理、财务总监），或其职责直接涉及欺诈行为的关键环节（如负责欺诈项目的市场推广、财务审批），即使其主张不知情，司法机关或监管部门可能依据“职位注意义务”推定其“应当知情”。这种情况下，员工需承担更高的举证责任，证明自己已尽到合理审查义务仍未发现欺诈，否则可能被认定为存在过失甚至共犯，影响责任认定结果。
2、公司高层利用员工名义进行欺诈。若公司高层在员工不知情的情况下，盗用其身份信息（如签名、账户）实施欺诈行为（如伪造员工签名签订欺诈合同、将欺诈所得转入员工账户），此时员工虽不知情，但可能因身份信息被滥用而卷入纠纷，需要额外证明身份被盗用的事实（如申请笔迹鉴定、提供账户流水证明非本人操作），增加了自证清白的难度和时间成本，影响处理效率。
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您关注的在欺诈公司工作不知情是否担责的问题，可依据《中华人民共和国刑法》相关规定明确法律边界。
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。” 本案中，判断不知情员工是否担责，关键在于是否符合“共同故意犯罪”要件。
“共同故意”要求行为人主观上明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或放任这种结果发生，同时与其他共犯人存在意思联络。若员工对公司欺诈行为完全不知情，缺乏“明知”的主观故意，即使客观上存在一定工作行为，也因不符合“共同故意”要件而不构成共同犯罪，无需承担刑事责任。因此，适用该法条可得出结论：不知情员工因无共同故意，通常不需要承担公司欺诈的刑事责任。

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