关于公司变相加工作量却不加工资是否违法的问题，需要结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明： 1. 若公司单方面在劳动合同约定的工作内容外增加工作量，且未与员工协商一致，则可能违反《劳动合同法》关于“变更劳动合同需协商一致”的规定。 2. 如果增加的工作量超出了员工正常的工作负荷，导致员工长期超时工作却未依法支付加班费（如工作日加班未付1.5倍工资、周末加班未安排补休或付2倍工资），则违反《劳动法》关于加班工资的规定。 3. 若公司以“调岗”等名义变相增加工作量，且调岗不合理（如与员工原岗位技能不匹配、工作强度显著提升），也可能构成违法变更劳动合同。
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在应对公司变相加工作量不加工资的问题时，需避免以下常见错误操作： 1. 消极怠工或擅自离职：部分员工因不满直接消极怠工，可能被公司以“违反规章制度”为由辞退；擅自离职则可能无法获得经济补偿，反而处于被动地位。 2. 口头争吵但无证据留存：与公司领导口头争吵时未录音或保留书面证据，后续维权时因缺乏证明材料，难以举证公司存在加量不加价的行为。 3. 忽视劳动合同约定：未仔细查看劳动合同中关于工作内容、工作量及工资调整的条款，若合同中存在模糊表述，可能被公司利用，导致维权困难。 这些错误操作会削弱您的维权底气，建议您联系专业律师，避免因操作不当错失维权机会。
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针对公司变相加工作量不加工资的行为，我们可以从《劳动法》和《劳动合同法》中找到明确的法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，员工工作量增加意味着劳动付出增多，若工资未相应调整，可能违反按劳分配原则。同时，《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不补休的，支付不低于200%的报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，公司单方面增加工作量属于变更劳动合同，未协商一致即违法。综上，公司未协商且未付加班费的加量不加价行为，违反上述法律规定。
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公司变相加工作量不加工资的行为，可能引发以下法律风险： 1. 支付经济补偿或赔偿金的风险：若员工因公司违法加量不加价提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，公司需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；若公司因此违法辞退员工，则需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。例如：员工工作3年，月工资8000元，因公司长期加量不加价被迫离职，公司需支付24000元经济补偿；若公司直接辞退，则需支付48000元赔偿金。 2. 劳动监察部门的行政处罚风险：劳动监察部门查实公司违法行为后，可能责令公司限期支付加班费或调整工资，逾期未支付的，将按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金，同时公司还可能被记入劳动保障诚信档案，影响企业信誉。

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