旷离是否扣上个月工资，取决于员工实际出勤情况。
员工旷离后，仍有权获得上个月实际出勤天数的工资，单位不得无故克扣。
若员工仅突然离职，但已履行了上个月部分或全部劳动义务，单位仍需支付对应工资；
若员工因严重违反公司制度、给公司造成实际损失等行为导致旷离，单位可依法扣除相应损失，但不得全额克扣上月工资；
若劳动合同或公司制度中明确约定了旷离工资处理方式，且内容不违反法律规定，则按约定执行。
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关于旷离员工工资处理，法律有明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”结合“旷离”情形，员工即使未提前通知离职，只要在上个月提供了劳动，单位就必须按实际出勤天数支付工资，不得无故扣减。
此外，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可合法解除劳动合同的情形，若员工旷离行为构成严重违反规章制度，单位可依法解除合同，但无权直接扣除其已提供劳动的工资。
综上，无论员工是否正常离职，只要存在实际劳动关系并履行了劳动义务，单位就有支付相应工资的法定义务。

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