工作中受伤却不上报工伤，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：员工自行申报工伤需在事故伤害发生后1年内完成，逾期将丧失申请资格。例如，某员工受伤后因单位承诺处理而未及时申报，1年零2个月后单位仍未行动，此时员工再申请已过时效，无法获得工伤认定。
2、经济损失风险：可能无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。比如员工受伤后未上报且未自行申报，导致无法认定工伤，其治疗费用需自理，也无法获得伤残赔偿，造成较大经济损失。
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工作中受伤不上报工伤时，需避免以下常见错误操作：
1、拖延申报：部分员工认为不上报也无妨，拖延超过1年才想起申报，此时已过法定时限，无法申请工伤认定，进而无法享受工伤保险待遇。
2、忽视证据：未及时收集现场照片、医疗诊断证明等证据，待需用时可能因证据灭失或难以获取，影响工伤认定结果，甚至无法被认定为工伤。
3、轻信承诺：单位口头承诺处理工伤赔偿却长期不实际申报，员工若轻信而未自行申报，最终可能因超过时限或单位反悔而无法维权。
如果你不确定是否存在上述问题，或想了解更多正确处理方式，可咨询我为你详细解答。
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工作中受伤不上报工伤，员工可自行申报并主张赔偿。具体情况如下：
若单位未在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申报工伤，员工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若员工自行申报工伤成功，经劳动能力鉴定后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。
若单位未依法缴纳工伤保险费，即便员工自行申报工伤成功，相关工伤保险待遇仍由用人单位支付。

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