关于被迫辞职补偿金的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。结合第四十六条，劳动者因第三十八条被迫辞职的，用人单位应支付经济补偿。结论：符合法定情形的被迫辞职，补偿金按工作年限×月工资计算（高收入者有上限）。
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被迫辞职过程中，以下错误操作可能影响补偿金主张：
1. 未书面说明离职原因：仅口头提出辞职，未在书面材料中明确因用人单位违法情形被迫离职，可能被认定为主动辞职，无法主张补偿金。
2. 超过仲裁时效：离职后超过一年才申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。
3. 证据不足：未保留用人单位违法的证据（如工资拖欠记录、社保断缴证明），导致仲裁时无法证明被迫辞职的合理性。
建议进一步向律师咨询，避免因操作不当错失补偿金。
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以下特殊情况可能影响被迫辞职补偿金的处理：
1. 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍：此时补偿金标准按三倍工资计算，且支付年限不超过12年。例如，某劳动者月工资为当地社平工资的4倍，工作15年，补偿金仅按3倍工资×12年计算。
2. 用人单位与劳动者协商解除劳动合同：若用人单位提出协商解除，即使劳动者原本可主张被迫辞职补偿金，也需按协商结果执行（可能低于法定标准）。
3. 劳动合同中约定放弃补偿金：若该约定违反法律强制性规定（如用人单位以欺诈手段让劳动者签订），则约定无效，劳动者仍可主张补偿金。
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被迫辞职是否有补偿金及如何计算，需结合具体离职原因和法律规定判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者被迫辞职的，有补偿金。
2. 若用人单位不存在法定违法情形，劳动者自行提出辞职的，无补偿金。
3. 若用人单位违法解除劳动合同（如无理由辞退），劳动者可主张赔偿金（为补偿金的二倍）。

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