工厂招用未满16岁童工的处理，可能因特殊情况或例外情形有所不同，具体如下：
1. **特殊行业例外**：依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，需遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。若工厂属此类特殊行业，且已履行审批手续、保障童工受教育权，其行为可能不被认定为违法使用童工，相关部门会重点审查其是否符合特殊行业规定。
2. **童工或家属不配合**：若童工或家属因惧怕报复、担心失去经济来源等原因，不愿配合劳动监察部门调查、提供证据或说明情况，将阻碍调查进度，影响对工厂违法用工行为的认定与处理，可能导致无法及时制止违法行为。
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工厂招用未满16岁童工存在诸多法律风险，举例如下：
1. **高额罚款风险**：根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用1名童工每月需支付5000元罚款。例如，某工厂招用3名童工并使用2个月，罚款金额为3×5000×2=30000元，直接造成经济损失。
2. **童工权益受损风险**：工厂工作环境可能不适合未成年人，长时间劳动影响其身体健康发育；同时，童工因工作无法正常接受义务教育，受教育权被剥夺。例如，14岁童工每日工作10小时，身体疲惫且无法到校学习，严重影响身心健康与未来发展。
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工厂招用未满16岁童工属于违法行为，您可向当地劳动监察部门投诉举报。若工厂招用的是未满16周岁未成年人，且不属于文艺、体育和特种工艺单位等法定允许招用的特殊情况，则违反《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁止性规定，构成使用童工。
处理方式主要包括：
1. 任何组织或个人均可向劳动监察部门举报，部门将依法调查。
2. 经确认违法后，劳动行政部门会责令工厂立即将童工送回原居住地交监护人，并承担交通与食宿费用。
3. 工厂还将面临罚款等行政处罚，具体标准依违法情节轻重而定。
您若发现此类情况，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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工厂招用未满16岁童工的直接法律依据是《中华人民共和国劳动法》。根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 通常情况下，“工厂”不属于上述例外单位范畴，因此招用未满16岁童工直接违反了“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”的强制性条款，行为具有违法性，相关部门可依法处理。
若您有相关问题，可随时咨询我，我会为您提供专业解答。

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