您的问题涉及67岁九级伤残私了，我们为您分析可能的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若未及时申请工伤认定（需在事故发生之日起1年内），可能失去工伤赔偿的权利。例如，您在事故发生1年后才申请工伤认定，社保部门可能不予受理，导致无法获得工伤赔偿。
2. 协商无效风险：若双方协商不成，且未保留相关证据，可能无法通过诉讼获得赔偿。例如，您未收集医疗费用发票，即使起诉也难以证明实际损失。
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您问的67岁九级伤残工资2000私了的赔偿金额，需结合是否认定工伤等情况综合判断。
67岁九级伤残私了的赔偿金额无固定标准，需结合具体情况确定。
1. 若已认定为工伤：可参考工伤赔偿项目，包括一次性伤残补助金（9个月本人工资，即2000×9=18000元）、医疗费、护理费等，总额可能在3-5万元左右（具体需结合实际医疗支出）。
2. 若未认定为工伤（按人身损害赔偿）：可参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×（20-7）×20%（九级伤残赔偿系数）计算（假设当地城镇居民人均可支配收入为4万元/年，则40000×13×20%=104000元），加上医疗费、护理费等，总额可能在12-15万元左右。
3. 若双方协商私了：金额可在上述范围基础上，根据双方意愿、责任划分等协商确定。
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您的问题涉及67岁九级伤残的赔偿，我们结合法律依据为您分析。
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订），职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤，67岁劳动者符合条件也可认定。若认定为工伤，一次性伤残补助金为9个月本人工资（2000×9=18000元）；若按《中华人民共和国侵权责任法》第十六条（2009年），人身损害需赔偿残疾赔偿金、医疗费等。您的情况若属于工伤，赔偿金额可参考工伤标准；若属于人身损害，需结合当地收入标准计算。综上，67岁九级伤残的赔偿需先明确是否为工伤，再适用对应法律计算，私了金额应不低于法定标准的70%-80%。
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针对您67岁九级伤残工资2000私了的问题，我们提醒您注意常见错误操作。
1. 未做伤残鉴定就私了：若未做伤残鉴定，可能低估赔偿金额，导致自身权益受损。
2. 忽略证据收集：若未保留医疗费用发票、工资证明等证据，协商时可能无法证明实际损失，难以争取合理赔偿。
3. 轻易接受过低赔偿：若对方提出的赔偿金额远低于法定标准，轻易接受会导致后续无法追偿。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响赔偿权益。

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