针对上班期间突发疾病且未签劳动合同的情况，可采取以下4点实用行动：
1. 立即收集事实劳动关系证据：保存工资支付记录（转账截图、现金收条）、工作证/考勤记录、同事证言、工作成果（如经手的文件、客户沟通记录），这些是确认劳动关系的核心依据，避免因证据不足无法认定工伤。
2. 及时申请工伤认定（若符合条件）：自疾病发作之日起1年内，向统筹地区人社局提交工伤认定申请（需先通过劳动仲裁确认劳动关系的，同步启动仲裁），逾期将丧失工伤认定权利。
3. 核算医保损失（若未缴医保）：整理全部医疗费用票据，对比当地医保报销比例，计算单位未缴医保导致的损失金额，作为后续索赔的依据。
4. 优先与单位协商，协商不成走法律程序：先向单位提出赔偿要求（携带证据说明事实），若协商无果，向劳动仲裁委申请确认劳动关系+工伤赔偿仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
选择解决方案的重点：优先确认是否构成工伤（工伤赔偿标准更高），其次考虑单位是否存在未缴社保的过错，若两者皆无则需评估诉讼成本。
若您不确定如何收集证据或认定工伤，建议及时联系专业律师，我们可帮您梳理证据链、制定索赔方案。
处理上班期间突发疾病且未签劳动合同的赔偿问题，需避免以下3种错误操作：
1. 未及时固定劳动关系证据：部分员工发病后只关注治疗，忽略保存工资条、工作记录等证据，导致后续劳动仲裁时无法证明事实劳动关系，直接影响工伤认定和赔偿主张。
2. 超过工伤认定时效申请：《工伤保险条例》规定工伤认定需在事故伤害发生（或疾病发作）之日起1年内申请，若员工因疏忽逾期申请，人社局将不予受理，即使构成工伤也无法享受待遇。
3. 直接放弃工伤索赔只主张人身损害：部分员工认为未签合同无法认定工伤，直接起诉主张人身损害赔偿，但工伤赔偿标准通常高于人身损害（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金），盲目选择会导致自身权益受损。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快联系专业律师，我们可帮您评估补救可能性，最大程度减少损失。
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上班期间突发疾病且未签劳动合同的赔偿，需先确认是否构成工伤及是否存在事实劳动关系。
若存在事实劳动关系且突发疾病符合工伤认定条件（如48小时内死亡或职业病），可按工伤标准索赔；若不构成工伤但用人单位有过错（如未缴纳医保导致医疗费损失），可主张人身损害赔偿；若既无工伤也无单位过错，可能无法获得赔偿。
1. 若存在事实劳动关系+构成工伤：先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，享受医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇（单位未缴社保则由单位全额支付）；若突发疾病48小时内死亡，还可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2. 若存在事实劳动关系+不构成工伤但单位未缴医保：可要求单位赔偿医保报销范围内的医疗费损失，因单位未履行社保缴纳义务导致员工无法享受医保待遇。
3. 若不存在事实劳动关系：需判断是否属于劳务关系，若因劳务过程中单位过错（如强令加班导致疾病发作），可依据《民法典》主张人身损害赔偿；若无过错则单位无需赔偿。
《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》是处理该问题的核心法律依据。
《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病或在工作时间、工作岗位突发疾病48小时内死亡的，应认定为工伤；第六十二条明确，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤待遇由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条列举了工伤保险基金及用人单位支付的具体待遇项目，同时第四十一条强调未参保时单位的支付责任。
结合问题，即使未签劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工资流水、工作证），且突发疾病符合工伤条件，就可适用上述法规。若单位未缴社保，需按《工伤保险条例》第六十二条承担全部工伤赔偿；若未构成工伤但单位未缴医保，依据《社会保险法》第八十六条，单位应赔偿医保报销部分的损失。最终结论：未签劳动合同不影响工伤索赔，关键是证明事实劳动关系和工伤事实，单位未履行社保义务需承担赔偿责任。

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