处理用人单位试用期不支付工资问题时，部分特殊情况会影响处理结果：
1、用人单位能证明试用期未实际用工：若有证据（如劳动者无正当理由长期未到岗）证明试用期未提供劳动，用人单位可不支付工资，劳动者诉求可能不被支持。
2、双方约定试用期工资高于法定标准：法律虽规定试用期工资最低标准，但双方协商一致约定的工资（高于本单位同岗位最低档工资或约定工资80%，且不低于当地最低工资）合法有效，按约定标准支付。
3、非全日制用工的特殊规定：非全日制用工不得约定试用期，若违法约定且不支付工资，需依非全日制用工相关法规处理。
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用人单位试用期不支付工资是违法的。只要劳动者在试用期实际提供了劳动，无论约定工资是否达到法定标准（本单位同岗位最低档工资或约定工资80%），或单位以“试岗期”“实习试用期”等名义拒付，均属违法。法律明确试用期必须支付工资且有最低标准限制，单位不得以任何特殊名称拒付。
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处理用人单位试用期不支付工资问题时，需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：部分劳动者因试用期短未留存劳动合同、工作记录等，导致维权时无法证明劳动关系及劳动事实，增加难度。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权利被侵害起算。若拖欠工资后长时间未维权，可能丧失仲裁权利。
3、采取过激方式维权：协商不成时若采取吵闹、破坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理承担责任。若已出现上述问题或需正确维权，可咨询我为您解答。
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“用人单位试用期不支付工资违法吗？”的答案可通过法律依据确认：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
试用期内劳动者提供了劳动，用人单位即有支付工资的义务。不支付工资既违反劳动合同法关于试用期工资标准的规定，也违反劳动法工资支付原则，因此属于违法行为。

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