工人受伤带工人做事怎么赔偿
个人请人做事工人摔伤的赔偿责任，需结合双方关系和具体情况划分。以下分情形说明：
若双方存在劳动关系，工人在工作时间、工作场所因工作原因摔伤的，属于工伤，按《工伤保险条例》赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若为劳务关系，工人因提供劳务受伤的，双方按过错比例担责：个人若未提供安全条件或提示，有过错需赔偿；工人因自身操作不当等摔伤，自身过错可减轻个人责任。
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根据《工伤保险条例》（2011年修订版）第十四条，职工“工作时间、工作场所、因工作原因”受伤害，应认定为工伤。若工人与个人存在劳动关系且符合上述情形，即构成工伤，个人需依规支付赔偿。例如：个人企业雇佣工人，工人因机器故障在工作中摔伤，符合“三工”条件，属工伤，个人须承担赔偿责任。
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1. **工人故意或重大过失**：如工人故意违规操作、醉酒/吸毒致伤，自身存在重大过错，可减轻个人赔偿责任。例如：工人明知区域湿滑却故意奔跑摔伤，个人责任相应减少。
2. **第三方侵权导致摔伤**：若因第三方施工不当等侵权行为致伤，赔偿涉及第三方。个人赔偿后可向第三方追偿，但需协调多方关系，处理更复杂。
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个人可能以“双方是劳务关系”为由主张减轻责任。但实际中，若工人因个人提供的工作设备有安全隐患（如设备故障）摔伤，即便属劳务关系，个人因提供不合格劳动条件存在过错，仍需承担主要赔偿责任，不能简单以“劳务关系”免责。
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