公司开除正式职工时，若操作不当可能引发法律风险，以下是常见的错误行为需规避。 1. 未在15日内办理档案社保转移：部分公司因内部流程繁琐延迟办理，这会违反《劳动合同法》第五十条，职工可向劳动监察部门投诉，公司可能被责令整改并赔偿职工因社保断缴产生的损失（如无法报销医疗费）。 2. 口头通知开除未出具书面证明：仅通过口头告知职工被开除，未出具书面解除证明，会导致职工无法证明劳动关系已解除，进而影响其再就业，公司可能因此被仲裁要求出具证明并承担相应损失。 3. 延迟结算工资与经济补偿：开除后未在当日结算工资，或未按规定支付经济补偿，职工可主张加付赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。 若您担心公司存在类似错误操作，或已引发纠纷，建议及时咨询律师制定应对方案。
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您问的是公司开除正式职工的办理时间问题，这涉及法律规定和公司实际操作的结合，下面为您分情况说明。 公司开除正式职工的手续办理时间需结合法律规定与实际情况确定。 1. 若公司与职工协商一致解除劳动合同：办理时间可由双方约定，通常在达成协议后3-7个工作日内完成工资结算、离职证明出具等手续。 2. 若公司单方面合法解除（如职工严重违纪）：需在解除劳动合同当日出具解除证明，并在15日内办理档案和社保转移手续，具体流程耗时取决于公司内部审批效率，一般1-2周内完成。 3. 若职工对开除有异议：可能进入劳动争议仲裁或诉讼程序，此时手续办理时间会延长至争议解决后，通常需1-6个月不等。
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公司开除正式职工过程中，若不注意细节可能触发法律风险，以下为您举例说明。 1. 违法延迟办理手续的赔偿风险：例如，公司在开除职工后第20天才办理社保转移，导致职工当月社保断缴，无法享受医保报销，职工可向劳动仲裁委申请公司赔偿医疗费损失。 2. 证据缺失导致的违法解除认定风险：公司以“严重违纪”为由开除职工，但未留存职工违纪的书面证据（如考勤记录、违纪通知书），职工申请仲裁时，公司可能因证据不足被认定为违法解除，需支付双倍经济补偿（即赔偿金）。
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公司开除正式职工的办理时间并非绝对固定，存在特殊情况会影响办理进度，以下为您说明。 1. 职工提起劳动仲裁/诉讼：若职工对开除决定不服，向劳动仲裁委申请仲裁（如主张违法解除），此时档案和社保转移手续需暂停，直至仲裁或诉讼结果生效后再办理，办理时间会延长至争议解决（通常1-6个月）。 2. 双方协商一致延长办理时限：若职工因个人原因（如需处理工作交接），与公司协商一致延长档案社保转移时间（如延长至30日），此时办理时间可按协商结果执行，但需签订书面协议明确双方权利义务，避免后续纠纷。 3. 公司因不可抗力延迟办理：如遇地震、疫情等不可抗力导致公司无法在15日内办理手续，公司需及时告知职工并在不可抗力消除后尽快办理，此种情况不视为违法，但需保留不可抗力的证明材料（如政府发布的停工通知）。

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