工资计算中工作时间不足一个月是否违法，需具体判断。若用人单位未按实际工作天数足额支付工资，则可能违法；若按约定标准和实际出勤天数折算支付，则不违法。
1. 若用人单位未与劳动者约定工资标准，且未按实际工作天数折算工资：此时需按集体合同标准执行；若无集体合同或未规定，则按同工同酬原则支付，未依法支付的属违法。
2. 若劳动合同明确约定月工资标准，但用人单位未按实际出勤天数折算工资（例如月工资5000元，员工当月工作15天，仅支付2000元，未按5000元/月÷
21.75天×15天计算）：属违法。
3. 若用人单位已按实际工作天数和约定标准足额支付工资（例如约定月工资4000元，员工工作20天，支付4000元/月÷
21.75天×20天≈3678元且已实际发放）：不违法。
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工资计算工作时间不足一个月时，劳动者若操作不当，可能损害自身权益。以下是常见错误操作：
1. 忽视考勤记录留存：部分劳动者因工作时间短不重视考勤记录，后续用人单位否认出勤天数时，无法提供有效证据证明，难以主张应得工资。
2. 未及时提出异议：发现工资计算有误后，未在合理期限（如收到工资后15日内）向用人单位提出异议，时间过长可能被用人单位以“默认工资数额”抗辩，增加维权难度。
3. 自行离职后放弃维权：因工资问题与用人单位产生矛盾后，直接离职且未就工资问题达成书面协议，也未通过投诉、仲裁等途径维权，导致工资被拖欠或克扣后无法追回。
若您存在上述错误操作或正面临工资计算争议，建议尽快采取补救措施，必要时可咨询我为您提供具体维权策略解答。
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工资计算工作时间不足一个月时，以下特殊情况或例外情形可能影响工资处理结果：
1. 劳动合同对未满一个月工资有特殊约定且不违反法律强制性规定：若劳动合同明确约定“工作不足一个月的，按日工资标准的80%支付”，且该约定是双方真实意思表示、不低于当地最低工资标准，工资计算需按合同约定执行，可能导致实际所得工资低于正常折算金额。
2. 劳动者存在旷工或违反规章制度被扣款：若在不足一个月工作时间内存在旷工，或因违反用人单位规章制度被依法依规扣款（例如旷工2天，按规定扣除相应工资），工资计算需在实际工作天数折算工资的基础上扣除旷工工资或罚款，最终工资数额会相应减少。
3. 用人单位因不可抗力延迟支付工资：若用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素无法按时支付工资，且在不可抗力消除后及时支付并书面说明情况，无需承担“无故拖欠工资”的法律责任，但仍需足额支付工资。
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工资计算工作时间不足一个月时，可能存在以下法律风险点，需劳动者注意：
1. 工资被克扣风险：若用人单位以“工作未满一个月不按约定标准支付工资”为由，单方面降低工资计算标准（例如约定月薪5000元，却按当地最低工资标准2000元/月折算），劳动者应得工资将被无故克扣，面临工资收入减少风险。
2. 证据不足维权失败风险：若劳动者无法提供劳动合同、考勤记录等证据证明劳动关系及实际工作天数（例如仅口头约定工资标准，未保留任何工作痕迹），申请劳动仲裁时可能因证据不足无法获得支持，导致无法追回被拖欠或克扣的工资。

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