您在用工单位通过劳务派遣工作十年被辞退，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定：用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您通过劳务派遣在同一用工单位工作十年，工作年限应连续计算，若被合法辞退，劳务派遣单位需支付十个月工资的经济补偿；若违法辞退，需支付双倍经济补偿。同时，依据该法第十四条，连续工作满十年的劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用工单位应予以配合。综上，您可依法主张经济补偿或无固定期限劳动合同。
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您在用工单位通过劳务派遣工作十年被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳务派遣单位未依法注册：若劳务派遣单位无合法注册资质，您与用工单位可能构成事实劳动关系，辞退补偿责任由用工单位直接承担，补偿标准按直接用工的经济补偿执行，您可直接向用工单位主张权利。2.用工单位与劳务派遣单位有特殊协议：若协议约定用工单位承担辞退补偿责任，您可直接要求用工单位支付经济补偿，无需仅向劳务派遣单位主张，减少维权环节。3.您月工资高于当地职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，补偿年限最高不超过十二年，您的十年工作年限仍按十年计算，但月工资上限为三倍社平工资。
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您在用工单位通过劳务派遣工作十年后被辞退，可依法主张经济补偿或要求签订无固定期限劳动合同。您在用工单位通过劳务派遣工作十年后被辞退，可依法主张经济补偿或要求签订无固定期限劳动合同。1.若辞退属合法情形（如劳务派遣协议到期、用工单位合法裁员）：您可向劳务派遣单位主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资（以劳动合同解除前十二个月平均工资计算），十年工作年限对应十个月工资。2.若辞退属违法情形（如无正当理由辞退）：您可要求劳务派遣单位支付双倍经济补偿（即二十个月工资）。3.若您在用工单位连续工作满十年：可要求与用工单位签订无固定期限劳动合同，用工单位不得拒绝。
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您在用工单位通过劳务派遣工作十年被辞退，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被辞退后超过一年未主张权利，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请，您无法获得经济补偿。2.证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条等证据，可能无法证明十年工作年限或被辞退事实。例如，您仅能提供部分工资记录，无法证明连续工作十年，经济补偿可能按现有证据认定的年限计算，导致少拿部分补偿。

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