处理入职未满一年公司未交社保问题时，错误操作可能损害权益，需注意： 1. **忽视证据收集**：部分员工仅口头沟通，未留存劳动合同、工资流水等证据。若公司否认劳动关系或拖延补缴，因证据不足难以维权，错失最佳时机。 2. **轻信“自愿放弃社保”协议**：公司可能以协议承诺补贴诱签，但此类协议因违反法律强制性规定无效。员工仍需补缴社保，且未缴社保可能影响医疗、养老等待遇。 3. **拖延维权时间**：担心影响工作而迟迟不动，需注意社保补缴及劳动争议维权有时效限制，拖延过久可能导致部分权益无法通过法律途径主张，增加难度。若您有类似操作失误或维权困惑，可及时咨询我为您解答，避免权益受损。
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处理入职未满一年公司未交社保问题时，以下特殊情形需关注： 1. **非全日制用工**：根据规定，非全日制用工仅需公司缴纳工伤保险，其他社保由个人承担。若签订非全日制合同，公司未缴除工伤保险外的社保不违法，需先确认用工形式，再判断公司是否存在违法。 2. **实习学生身份**：在校学生实习期间与公司未建立正式劳动关系，公司无需缴纳社保。毕业后建立劳动关系，公司才需履行社保义务，此时要求补缴不合法。 3. **不可抗力导致无法缴纳**：如公司因自然灾害、重大疫情等经营困难，经社保机构批准后可延期缴纳，此类情况公司不属于故意违法，需协商延期补缴，而非直接要求立即补缴。
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入职未满一年公司未交社保，您有权要求补缴，具体分情形分析： - 已签劳动合同且无特殊约定：公司未缴社保违法，可直接要求补缴入职以来的社保。若公司以“试用期不缴”为由拒绝，该理由不成立，因试用期包含在劳动合同期限内，公司需从用工日起缴纳社保。 - 公司因您个人原因（如虚假信息导致无法参保）未缴社保：需先配合解决个人问题后再要求补缴，但公司仍需承担未及时提醒的责任。
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入职未满一年公司未交社保的行为，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）认定违法： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您入职后与公司已建立劳动关系，无论入职时间是否满一年，公司都需在入职30日内办理社保登记并缴纳社保。现公司未缴社保，明显违法，您有权要求补缴入职至当前未缴费用，社保经办机构亦可据此核定公司应缴费用。

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