离职当天是否算工资？答案是肯定的，当天应当计算。若员工当天实际在岗，无论工作时长，均需按正常标准支付工资；若仅办手续未工作，但合同或公司规定明确离职日视为出勤的，也需支付工资；反之，若未约定且未工作，则可能不计算。
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离职当天算工资有明确法律依据：《劳动法》第五十条规定工资应按月支付，不得克扣拖欠；《工资支付暂行规定》第九条明确，解除劳动合同时需一次付清工资。离职当天即合同解除节点，员工实际出勤（含短时工作）的，用人单位必须支付当日工资，否则构成克扣，违反法律。
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离职当天工资可能因特殊情况受影响，常见例外情形如下：
1、非工作日/法定节假日：若员工未到岗，一般不计算工资；但若因工作安排（如节假日值班）到岗，仍需支付。
2、合同另有约定：合法约定（如“按半日计算”且不违反最低工资/工时规定）可执行；约定“不计算当天工资”因违反《工资支付暂行规定》第九条而无效，需照常支付。
3、未完成交接：员工拒绝交接导致损失，单位可另案索赔，但不得直接扣发当日工资，否则构成克扣。
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离职当天工资处理中，劳动者易因以下错误行为受损：
1、未核对考勤，导致单位以“无记录”拒付，维权时无证据。
2、仅口头约定工资结算，无书面凭证，纠纷时难以举证约定内容。
3、默认“下月发薪”延迟支付，未提异议也未留协商记录，可能因过仲裁时效或证据不足无法追讨。建议提高证据意识，遇到纠纷可随时咨询我，获取正确处理方式。

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