兼职工资长期不发属于违法，您有权追讨。以下分情况说明：若有书面合同或口头协议明确工资支付时间和金额，且工作已完成，雇主未按时支付，您可按约定主张；若无书面合同但有事实劳动关系（如工作记录、考勤、沟通记录等证明提供了劳动），雇主仍需支付工资；若雇主以“工作未达标”为由拖欠，需看是否有明确质量标准，无合理依据拖欠也需支付。
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针对兼职工资拖欠问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条有明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”兼职中雇主作为用人单位，与兼职者形成劳动关系，无论是否签书面合同，均需按约定及时足额支付工资。您可依据此条法律，通过申请支付令等方式维权。
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处理兼职工资拖欠时，可能遇到以下特殊情况：
1. 雇主称未完成工作任务：若雇主以此拖欠工资，您需提供已完成工作的证据，否则可能需协商处理未完成部分及扣减工资，影响支付。
2. 非全日制用工约定特殊支付周期：非全日制工资支付周期通常不超过15日，但若双方约定更长周期（如1个月）且不违反法律强制性规定，工资支付的合理期限可能延长，影响维权时机。
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兼职工资拖欠可能面临法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若您自知道或应当知道被拖欠工资起超一年未申请仲裁，可能无法通过仲裁维权。例如，2023年1月完成兼职，约定当月月底支付，雇主未付，您2024年2月才申请仲裁，可能已超时效。

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