个体经营者办理退休时的工龄认定，核心法律依据是养老保险相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”个体经营者作为灵活就业人员参保，其工龄直接关联养老保险缴费年限，即“累计缴费年限”等同于退休工龄。例如，某个体经营者2010-2023年连续缴费13年，2024年以单位职工身份缴费2年，累计15年，退休时工龄按15年认定。这一规定明确了个体经营者工龄认定的核心逻辑：以缴费记录为唯一依据，无缴费则无工龄。
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个体经营者在工龄认定中常因操作不当导致权益受损，以下是2类常见错误：
1. 忽视社保缴费连续性：部分个体经营者因短期断缴社保，误以为后续补缴可计入工龄，但部分地区规定断缴超过一定期限（如3个月）的补缴不计入连续工龄，影响退休待遇计算
2. 混淆“经营年限”与“工龄”：将个体经营的实际营业时间直接等同于工龄，未意识到退休工龄仅以社保缴费年限为准，导致办理退休时发现工龄不足
若您曾出现类似错误操作，建议尽快咨询律师，评估补救可能性。
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个体经营者工龄认定可能存在2类法律风险，需重点关注：
1. 社保断缴导致工龄不足：例如，某个体经营者经营10年但仅缴费5年，退休时因累计缴费不满15年无法领取养老金，需延长缴费或一次性补缴（部分地区已取消一次性补缴政策），导致延迟退休
2. 历史工龄无法衔接：原国企职工下海经商后，未及时将档案转移至人社局，导致原单位工龄无法与个体缴费年限合并，退休时工龄减少5年，每月养老金少领约800元
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个体经营者的工龄认定需结合具体场景，不存在统一标准。
1. 若以办理退休、享受养老保险待遇为目的：个体经营者的工龄通常按实际缴纳基本养老保险费的年限计算，未缴费期间不计入
2. 若涉及与用人单位建立劳动关系后的工龄认定：此前的个体经营期间一般不计入劳动关系下的连续工龄，但若后续与单位签订劳动合同并开始缴费，缴费年限可与单位缴费年限合并计算养老保险待遇
3. 若因历史政策（如原国有/集体企业职工下海经商）：部分地区允许原单位工龄与后续个体缴费年限合并计算，需以当地政策为准

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