员工在公司部门搬迁后不想调岗时，需避免以下错误行为：
1、直接旷工拒调岗：部分员工以为旷工就能抵制调岗，但这可能被公司认定为旷工，严重时公司会依据规章制度解除劳动合同。
2、未保留关键证据：与公司沟通调岗时，不注意保存调岗通知、沟通记录等证据，发生劳动争议时，缺乏证据难以证明公司调岗不合理。
3、冲动离职：不愿调岗时，未充分协商也未了解自身权利就冲动离职，可能无法获得应有的经济补偿。
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公司部门搬迁后员工不接受调岗，以下特殊情况会影响处理结果：
1、公司合理调岗情形：若公司能证明部门搬迁及调岗是基于生产经营需要，且调岗后的岗位、内容、报酬等与原岗位基本一致，对员工无重大不利影响，员工无正当理由拒调岗时，公司有权按规章制度处理，可能影响工作稳定性。
2、劳动合同约定宽泛：若劳动合同中工作地点约定宽泛（如“公司所在地及业务拓展区域”），部门搬迁未超出约定范围，员工拒调岗的法律依据较弱，处理难度增加。
3、员工特殊困难情况：如员工身患重大疾病需就近就医，或家庭有特殊困难需照顾，无法到新部门工作，且能提供充分证据证明，公司可能协商其他解决方案，调岗处理更具灵活性。
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公司部门搬迁后员工不接受调岗，需注意以下法律风险：
1、被解除劳动合同风险：若公司因经营需要进行合理调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位基本相当，员工无正当理由拒调岗，公司可能以员工不服从安排为由解除劳动合同。
2、无法获得经济补偿风险：若员工因拒调岗主动辞职，且公司调岗行为符合法律规定和合同约定，员工可能无法获得解除劳动合同的经济补偿。

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