您在劳动仲裁开庭中的配合义务，可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行明确。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条：“当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。” 您作为委托人，需确保委托书已明确律师的代理权限（如是否有权代为承认、放弃仲裁请求）；同时，依据该法第三十八条“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论”，即便有律师代理，您仍需配合律师进行质证——比如对用人单位提交的虚假考勤记录，您需协助律师指出记录中的时间矛盾点，这是您的法定权利也是保障自身权益的必要行为。综上，您的配合是律师有效代理的基础，需严格按照法律规定履行委托人义务。
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劳动仲裁开庭时，存在一些特殊情况或例外情形，会改变您的配合方式及案件处理流程。
1. 律师临时无法出庭的例外情形：若开庭前律师因突发疾病无法出庭，且未提前申请延期，您需立即向仲裁庭说明情况并申请延期开庭——若未申请，仲裁庭可能按“申请人无正当理由不到庭”视为撤回仲裁申请，导致您的案件被终结；若仲裁庭同意延期，您需在延期期间重新与律师梳理案件细节；
2. 仲裁庭追加第三人为当事人的特殊情况：若仲裁庭在开庭时发现案件涉及第三方（如劳务派遣公司），决定追加其为第三人，您需配合律师补充提交与第三人相关的证据（如劳务派遣协议），同时调整仲裁请求的主张对象（如原本向用工单位主张赔偿金，可能需改为向劳务派遣公司主张）；
3. 用人单位当庭提出“调解”的特殊情况：若用人单位在开庭时突然提出调解方案，您需先与律师沟通方案的合理性（如赔偿金金额是否符合法定标准），再决定是否同意调解，避免因仓促同意导致权益受损。
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劳动仲裁开庭时即便委托了律师，您仍需配合完成关键事项以保障仲裁效果。
1. 若律师已梳理好证据链，您需提前熟悉证据细节：确保对劳动合同签订时间、工资发放记录等核心证据的时间、金额等信息无异议，避免开庭时因记忆偏差影响陈述；
2. 若案件涉及口头约定（如加班费承诺），您需准备好与约定相关的辅助细节：比如约定的场景、在场人员等，以便律师在质证时精准引用；
3. 若开庭前律师提示需补充证据，您需在规定时间内提交：例如提供近期的工资流水截图，需确保截图包含银行公章或支付平台标识，保证证据有效性。
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劳动仲裁开庭时，若您未妥善配合律师，可能面临潜在的法律风险。
1. 证据真实性被质疑的风险：例如您对律师准备的工资条证据细节不熟悉，仲裁庭提问“工资条上的‘绩效奖金’如何计算”时，您回答“不清楚”，用人单位可能借此主张工资条是伪造的，导致该证据不被采纳，最终仲裁请求因缺乏证据支持而被驳回；
2. 代理权限争议的风险：若您的委托书未明确律师有权代为签署庭审笔录，开庭后您拒绝签署笔录（认为笔录与事实不符），但又无法提供证据证明笔录错误，仲裁庭可能以您不配合庭审为由，按现有笔录作出裁决，导致您的权益受损。

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